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VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho
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Q1046489

Segurança e Saúde no Trabalho Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional , CLT e legislação trabalhista ordinária (Lei 12.740, Lei 6.517/77 e Trabalho Noturno) ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho |

Q1046489 Segurança e Saúde no Trabalho

Com a publicação da Portaria n° 1.224, em 31 de dezembro de 2018, o então Ministro de Estado do Trabalho

Alternativas

instituiu Comitê Coordenador das demandas sociais em segurança e saúde no trabalho, constituído por agentes públicos atuantes na área, representantes dos empregadores e dos trabalhadores, a quem caberá zelar pela implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

revogou todas as portarias e instruções técnicas que, no âmbito da Comissão Interministerial de Segurança e Saúde no Trabalho-CISST, atribuíam a coordenação de grupos tripartites temáticos aos técnicos do Ministério do Trabalho, Superintendências Regionais do Trabalho e Fundacentro.

estabeleceu metodologia de regulamentação na área de segurança e saúde no trabalho, que deve ter como princípio a consulta às organizações representativas do governo, dos trabalhadores e dos empregadores integrantes da Comissão Tripartite Paritária Permanente.

deu impulso significativo ao Programa de Erradicação do Trabalho Infantil-PETI do governo brasileiro, ao destinar a esse programa parte dos recursos gerados pela aplicação de multas na área de segurança e saúde do trabalhador aplicadas pelos auditores fiscais do trabalho.

condicionou a revisão e atualização de normas regulamentadoras já existentes e a elaboração de outras normas regulamentadoras à avaliação de impacto regulatório para os empregadores, novos empreendimentos e eventuais benefícios para os empregados

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Q1046490

Segurança e Saúde no Trabalho NR 33 - Norma Regulamentadora n° 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho |

Q1046490 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com a Norma Regulamentadora 33-Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados,

Alternativas

cabe ao empregador promover e garantir a capacitação continuada dos seus empregados e demais trabalhadores que atuam em seu estabelecimento, sobre os riscos, as medidas de controle, de emergência e salvamento em espaços confinados.

os trabalhadores que desenvolvem suas atividades em ambientes impróprios para a ocupação humana contínua devem comunicar à CIPA, ao SESMT ou ao empregador as situações de risco identificadas para sua segurança e de terceiros.

o ambiente de trabalho deverá ser monitorado continuamente de maneira a manter a atmosfera do espaço confinado dentro de padrões aceitáveis, com descargas periódicas de oxigênio puro.

a realização de qualquer trabalho em espaços confinados de forma individual ou isolada deverá ser precedida de Análise Preliminar de Risco empreendida pelo Supervisor de Entrada, pelo Vigia e pelo trabalhador, conjuntamente.

o empregador deve garantir que os trabalhadores possam interromper suas atividades e abandonar o local de trabalho sempre que suspeitarem da existência de risco grave e iminente para sua segurança e saúde ou a de terceiros.

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Q1046491

Psicologia Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho |

Q1046491 Psicologia

A Psicologia do Trabalho é área do conhecimento que tem interface com várias outras disciplinas que se dedicam ao estudo do trabalho, tendo relevante contribuição a dar na prevenção de acidentes de trabalho. Dessa maneira,

Alternativas

é necessário considerar que as primeiras pesquisas no campo da Psicologia Industrial buscavam aproximar a Psicologia da Economia, fazendo com que o homem fosse perfeito e fizesse o trabalho perfeito, ainda que não existissem as condições necessárias para tanto.

o olhar que a Psicologia do Trabalho dirige às organizações atualmente teve a contribuição e a influência do desenvolvimento científico de conceitos como a multicausalidade dos fenômenos, as noções de sistemas complexos, suas interações e relações, bem como das transformações tecnológicas e sociais.

não obstante os estudos empreendidos no meio acadêmico, a prática profissional dos psicólogos continua restrita às ações de seleção de pessoal, aplicação de psicotécnicos, sistemas de recrutamento e tratamento dos conflitos entre os colaboradores da organização.

a Psicologia do Trabalho estuda o ser humano imerso em um contexto conflituoso, consciente de suas limitações individuais e coletivas na transformação de condições de trabalho, cujos determinantes não são tangenciados pelos trabalhadores em sua luta pela sobrevivência.

os primeiros estudiosos da Psicologia aplicada ao trabalho, que empreenderam o estudo de tempos e movimentos, contribuíram para a fundamentação dos princípios de Taylor ao demonstrarem que os trabalhadores se sentiam mais confortáveis em apenas emprestar sua força física ao trabalho.

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Q1046492

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho |

Q1046492 Segurança e Saúde no Trabalho

Os dados estatísticos são subsídios para as decisões que devem ser tomadas pela Administração e, na prevenção de acidentes do trabalho, existem alguns indicadores de uso mais corriqueiro,

Alternativas

como aqueles associados às doenças do trabalho, que não possuem uma data definida, devendo ser usada a data da primeira manifestação da perícia do INSS a respeito do nexo causal do agravo com o trabalho.

que teriam, como elementos essenciais, conforme definido na norma NBR 14280 da ABNT, a espécie de acidente, se pessoal ou material, o agente agressor, a extensão da lesão e possível erro organizacional ou de projeto identificado.

como aqueles mais comuns na área de contabilidade da empresa, que trazem correlações entre a variação do RAT do estabelecimento e os investimentos realizados com o objetivo de melhorar as condições de trabalho.

como a Taxa de Frequência de acidentes com lesão com afastamento, que deve ser expressa com aproximação de centésimos e calculada multiplicando-se o número de acidentes com lesão com afastamento por 10⁶ e dividindo-se o resultado pelo número de horas de exposição ao risco.

como a Taxa de Gravidade, que, de acordo com a norma NBR 14280 da ABNT, deve ser expressa com precisão de décimos e considerar como tempo computado o tempo perdido por acidentes por todos os trabalhadores que desenvolvem suas atividades no estabelecimento.

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Q1046493

Segurança e Saúde no Trabalho NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho |

Q1046493 Segurança e Saúde no Trabalho

A Ergonomia

Alternativas

tem recebido, ao longo dos anos, aportes teóricos e contribuições de diferentes abordagens, como a equação do National Institute for Occupational Safety and Health-NIOSH, dos EUA, para levantamento manual de cargas, que leva em conta três critérios: o biomecânico, o fisiológico e o psicofísico, que limita a carga baseando-se na percepção que o trabalhador tem de sua própria capacidade.

tem, na Fisiologia, importante aliada na compreensão das razões que tornam a postura sentada do trabalhador, por longos períodos, nociva a sua saúde, provocando acumulação de sangue nas pernas, insuficiência valvular venosa que provoca varizes, sensação de peso nas pernas e lesões nas articulações, particularmente na utilização de cadeiras com altura inadequada.

deve ser levada em consideração na definição do ritmo de trabalho nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, mesmo porque a legislação vigente proíbe qualquer sistema de avaliação de desempenho individual para fins de remuneração.

cuida, também, das exigências posturais da atividade realizada pelo trabalhador que, na busca de informações visuais imprescindíveis à sua tarefa, não deverá ter que girar seu pescoço em ângulos superiores a 30 graus de forma repetitiva, sob risco de gerar estresse na região lombo-sacra.

não pode prescindir de uma organização de trabalho que considere aspectos como as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo do tempo, o conteúdo das tarefas e o ritmo de trabalho, que não deve ser confundido com a cadência do trabalhador, que tem caráter qualitativo, enquanto o ritmo é quantitativo.

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31: C

32: E

33: B

34: D

35: A

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