A avaliação do desempenho, quando bem planejada, traz benef...

A alternativa correta é: A - Indivíduo, comunidade, chefe e organização.

A questão aborda a função e os benefícios de um programa de avaliação de desempenho dentro de uma organização. Esse tipo de avaliação é um processo estruturado que visa não apenas medir o desempenho dos colaboradores, mas também identificar áreas de melhoria e potencial de crescimento, trazendo vantagens para diversos envolvidos no ambiente corporativo.

Alternativa A destaca-se como correta porque menciona os principais beneficiários de um programa de avaliação de desempenho:

• Indivíduo: O colaborador tem a oportunidade de receber feedback detalhado sobre seu desempenho, o que pode contribuir para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.
• Comunidade: Quando um indivíduo melhora seu desempenho, isso pode ter um efeito positivo na comunidade, ao promover melhores serviços ou produtos.
• Chefe: Os líderes podem usar as avaliações para melhor gerenciar suas equipes, identificando talentos e necessidades de desenvolvimento.
• Organização: A empresa, como um todo, se beneficia ao ter uma força de trabalho mais eficiente e motivada, resultando em um melhor desempenho organizacional.

Analisando as alternativas incorretas:

Alternativa B - Inclui a 'tecnologia' como um beneficiário, o que não é correto no contexto de avaliação de desempenho, pois a tecnologia é uma ferramenta, não um beneficiário direto. 'Sociedade' também é uma noção mais ampla que não se beneficia diretamente de um programa de avaliação interna.

Alternativa C - Apenas menciona 'tecnologia e sociedade', que, novamente, não são beneficiários diretos de um programa de avaliação de desempenho.

Alternativa D - Foca apenas no 'chefe e subordinado', excluindo o indivíduo e a organização como um todo, que são elementos cruciais que se beneficiam de um programa de avaliação bem implementado.

Alternativa E - Introduz 'clientes' e 'tecnologia', que, embora possam ser indiretamente afetados por melhorias organizacionais, não são os principais beneficiados em um programa de avaliação de desempenho.

Em suma, um programa de avaliação de desempenho efetivamente beneficia múltiplos níveis dentro de uma organização, desde o indivíduo até a própria entidade organizacional, como bem destacado na alternativa correta.

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