Quanto à avaliação de desempenho do Agente Universitário, é ...

A alternativa C é a correta.

Vamos entender melhor o porquê dessa escolha e analisar as outras alternativas:

A alternativa C afirma que a avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo contínuo, que permite ao servidor avaliar o seu desempenho profissional e aprimorar as suas habilidades pessoais e profissionais, bem como permite à Instituição conhecer o potencial do Agente Universitário, propiciando o desenvolvimento na carreira.

Esse conceito é essencial para entender a função da avaliação de desempenho. Este processo é fundamental para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, tanto para o servidor quanto para a instituição. A melhoria contínua e o desenvolvimento de carreira são objetivos centrais da avaliação de desempenho.

Analisando as alternativas incorretas:

Alternativa A: "A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo realizado anualmente na Instituição e seu resultado é arquivado para fins de consulta, não podendo ser utilizado como base para progressão na carreira."

Esta alternativa está incorreta porque não reflete a realidade do uso da avaliação de desempenho. Embora a avaliação possa ser arquivada para consulta, seus resultados são sim utilizados como base para progressão na carreira. A avaliação ajuda a identificar quem está apto a assumir novas responsabilidades e desafios.

Alternativa B: "A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo no qual os Agentes Universitários são avaliados para detectar a necessidade de aposentadoria por invalidez."

Esta alternativa também está incorreta. A avaliação de desempenho não tem o objetivo de detectar a necessidade de aposentadoria por invalidez. Este é um processo médico e administrativo distinto. A avaliação de desempenho se concentra no desenvolvimento profissional e nas contribuições do servidor para a instituição.

Alternativa D: "A avaliação de desempenho do Agente Universitário é um processo no qual os Agentes são avaliados como critério para a nomeação em Cargos Comissionados e Chefias de Setor."

Embora a avaliação de desempenho possa influenciar as decisões sobre nomeações para cargos de chefia, ela não é conduzida exclusivamente com esse propósito. A avaliação é uma ferramenta mais abrangente, focada no desenvolvimento global do servidor e na adequação ao plano de carreira.

Conclusão: A avaliação de desempenho é um processo multifacetado que visa promover o crescimento profissional e pessoal do servidor, além de fornecer informações valiosas para a gestão da instituição. A alternativa C capta com precisão essa abrangência.

A questão trata da avaliação de desempenho da universidade UNIOESTE, questão bem especifica pra quem fez o certame. Porém, a avaliação de que trata a questão não foge do que é praticado pela administração pública quanto aos seus servidores.

A avaliação de desempenho é um processo contínuo que permite ao servidor avaliar o seu desempenho profissional e aprimorar as suas habilidades pessoais e profissionais e para Instituição, conhecer o potencial do Agente Universitário, propiciando o desenvolvimento na carreira.

Fonte: http://www1.unioeste.br/pda/index.php/avaliacao-de-desempenho-agente-universitario

gab. C