Sobre os métodos de avaliação de desempenho, observe os segu...

A alternativa correta é a B - Avaliação 360 graus. Este método de avaliação de desempenho é caracterizado por uma análise qualitativa e quantitativa feita por várias pessoas que interagem com o avaliado. Esta abordagem fornece uma visão abrangente e multifacetada do desempenho do colaborador, por meio do feedback de supervisores, colegas, subordinados e até mesmo de clientes.

Vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Avaliação por resultados: Este método foca nos resultados concretos alcançados pelo colaborador, medindo o seu desempenho com base em objetivos e metas estabelecidos previamente. Ele não envolve a contribuição de múltiplas fontes de feedback, como acontece na avaliação 360 graus.

C - Autoavaliação: Nesta abordagem, o próprio colaborador realiza uma reflexão sobre seu desempenho, identificando seus pontos fortes e áreas de melhoria. Embora seja uma análise qualitativa, falta a perspectiva de diversas fontes externas, característica da avaliação 360 graus.

D - Avaliação por pares: Este método envolve o feedback de colegas de trabalho do avaliado. Embora ofereça uma perspectiva interessante, não é tão abrangente quanto a avaliação 360 graus, pois não inclui feedback de supervisores, subordinados ou clientes.

Compreender os diferentes métodos de avaliação de desempenho é essencial para gestores e profissionais de RH, pois cada método oferece insights diferentes que podem ser utilizados para o desenvolvimento profissional e organizacional.

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Gabarito: B

A Avaliação 360º (graus), também conhecida como feedback 360º, é uma ferramenta de  que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado. Esse método, muito utilizado pelas empresas, tem como propósito compreender as deficiências do funcionário e auxiliar na evolução de suas competências fundamentais, sendo uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. A avaliação 360º tem sido implementada em um número crescente de empresas americanas nos últimos anos, contando com uma variedade de metas de melhorias individuais e organizacionais.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_360_graus

A teoria de rh não é tão dificil