Sobre os métodos de avaliação de desempenho, observe os segu...

Gabarito: B

A Avaliação 360º (graus), também conhecida como feedback 360º, é uma ferramenta de  que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado. Esse método, muito utilizado pelas empresas, tem como propósito compreender as deficiências do funcionário e auxiliar na evolução de suas competências fundamentais, sendo uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas. A avaliação 360º tem sido implementada em um número crescente de empresas americanas nos últimos anos, contando com uma variedade de metas de melhorias individuais e organizacionais.

https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_360_graus

A teoria de rh não é tão dificil