No ambiente empresarial, é cada vez mais relevante a criação...

A alternativa correta é: D - F – V – V – F.

Vamos analisar cada afirmativa, compreendendo o contexto em que estão inseridas.

(1) Governança Corporativa: A afirmativa sugere que a governança corporativa se resume apenas a mitigar prejuízos causados por conflitos de interesse entre acionistas e gestores. No entanto, essa é uma visão muito limitada. A governança corporativa abrange um conjunto amplo de práticas que visam a proteger os interesses de todas as partes envolvidas na empresa, incluindo acionistas, gestores, funcionários e a sociedade em geral. Ela promove transparência, ética e responsabilidade. Portanto, essa afirmativa é Falsa.

(2) Compliance: Esta afirmativa está correta ao descrever o compliance como um instrumento de comprovação de aderência a normas e requerimentos estabelecidos, tanto internos quanto externos. Compliance é crucial para garantir que a organização siga todas as leis e regulamentos aplicáveis, bem como suas próprias políticas internas. Por isso, essa afirmativa é Verdadeira.

(3) Risco de Compliance: A descrição está correta. O risco de compliance refere-se ao risco de a empresa sofrer sanções legais, perdas financeiras ou danos reputacionais devido à não conformidade com disposições legais, regulamentares ou normas internas. Portanto, essa afirmativa também é Verdadeira.

(4) Impacto de Comportamentos Abusivos: Esta afirmativa está equivocada ao sugerir que assédios, bullying, discriminação e outros tipos de comportamentos abusivos não causam danos à reputação da empresa, ao clima organizacional e aos colaboradores. Na realidade, esses comportamentos têm um impacto significativo e negativo, podendo afetar seriamente a reputação da empresa e o bem-estar dos colaboradores, além de impactar os resultados da organização. Portanto, essa afirmativa é Falsa.

Em suma, a alternativa D está correta, pois reflete com precisão as características da governança corporativa, compliance e os impactos de comportamentos abusivos nas organizações.

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As afirmativas são, respectivamente:

1. (F) Falsa - A governança corporativa não se resume apenas em mitigar prejuízos causados pelos conflitos de interesses entre acionistas e gestores. Ela vai além, abrangendo também a transparência, a responsabilidade corporativa, o tratamento justo e equitativo a todos os stakeholders, e a responsabilidade pelos resultados da empresa.
2. (V) Verdadeira - O compliance é realmente o instrumento que comprova a aderência a normas e requerimentos estabelecidos, seja no âmbito interno (regras da própria empresa) ou externo (leis e regulamentos aplicáveis).
3. (V) Verdadeira - O risco de compliance está associado ao risco de sanções legais, perdas financeiras, danos à reputação e outras consequências negativas devido ao não cumprimento de leis, regulamentações ou normas aplicáveis.
4. (F) Falsa - Assédios, bullying, discriminação e outros tipos de comportamentos abusivos causam sim danos à reputação da empresa, afetam negativamente o clima organizacional e têm impacto nos resultados financeiros e no bem-estar dos colaboradores.

Assim, a sequência correta é: F, V, V, F.

Só acertei pq sabia que a primeira e a última eram F :')

A análise das afirmativas é a seguinte:

1. (F) A governança corporativa não se resume apenas a mitigar prejuízos causados por conflitos de interesses entre acionistas e gestores. Ela envolve um conjunto de práticas que visam melhorar o desempenho da empresa, garantir transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa.
2. (V) O compliance realmente é o instrumento de comprovação de aderência a normas e requerimentos estabelecidos, tanto internos (políticas e regras da empresa) quanto externos (leis e regulamentos).
3. (V) O risco de compliance é corretamente descrito como o risco de sanções legais ou regulatórias, perdas financeiras ou danos reputacionais devido à falta de cumprimento de disposições legais, regulamentares ou normas de conduta.
4. (F) Assédios, bullying, discriminação, conduta trabalhista ilícita e outros tipos de comportamentos abusivos causam sim danos à reputação da empresa, ao clima organizacional e aos colaboradores, além de impactarem negativamente os resultados da empresa.

Portanto, a sequência correta é:

D - F – V – V – F.