Como é sabido, um dos princípios peculiares do direito do t...

Gabarito letra A.

Decore assim que fica mais fácil.

Suspensão - Sem trabalho - Sem salário.

No caso da interrupção do contrato de trabalho

O empregado não trabalha mas recebe. Ex.: Férias.

Suspensão: Sem salário

Interrupção: Inclui salário

A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis, enquanto, na interrupção, apenas o são parcialmente, resultando que, na suspensão, não há trabalho nem remuneração e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber salário.

SUSPENSÃO:

-> Faltas não justificadas

-> Intervalos não remunerados ( ex : refeição e descanso → INTERJORNADA)

-> Greve ( se houver pagamento durante a greve → interrupção )

-> Afastamento previdenciário por doença ou acidente maior que 15 dias

-> Aposentadoria por invalidez (durante o prazo para a efetivação do benefício art. 475 CLT).

-> Suspensão disciplinar (Sanção disciplinar até 30 dias)

-> Prisão provisória (aguardando ser julgado)

-> Afastamento para inquérito de apuração de falta grave ( caso considerado inocente , receberá pelo período do afastamento → interrupção)

-> Afastamento para participação em curso ou programa de qualificação (2 a 5 meses)

-> Empregado Diretor de Sociedade Anônima (súmula 269 TST, lembrar que o tempo de serviço NÃO é computado, salvo se permanecer a subordinação jurídica)

-> Empregado eleito para representação profissional ou sindical (regra)

-> Violência doméstica contra a empregada por até 6 meses.

-> Encargo Público (§1º art. 483 CLT);