Assinale a alternativa correta em relação à Avaliação de De...

A alternativa correta é a Alternativa C.

Avaliação de Desempenho por Competências é um processo sistemático para medir e melhorar o desempenho dos funcionários com base nas competências necessárias para a realização das tarefas e metas organizacionais. Essa abordagem se concentra em habilidades, conhecimentos e comportamentos específicos que são essenciais para o sucesso no trabalho.

Vamos analisar cada alternativa para esclarecer o porquê da escolha correta e as incorreções das demais:

Alternativa C - Correta. A avaliação por competências envolve mapear, descrever e referendar competências, as quais são utilizadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos. Isto significa que o desempenho dos funcionários é avaliado não apenas pela quantidade de trabalho realizado, mas também pela qualidade e adequação das competências utilizadas.

Alternativa A - Incorreta. Embora a nomenclatura possa variar, a descrição não está completa. A avaliação por competências vai além de apenas diferentes nomes (avaliação de competências ou avaliação com base em competências), ela trata de um processo estruturado para identificar e medir competências.

Alternativa B - Incorreta. O efeito halo é uma tendência de avaliar uma pessoa com base em uma única característica, positiva ou negativa. A descrição fornecida na alternativa está incorreta, pois o efeito halo não se refere a classificar todos como "na média", mas sim a julgamentos enviesados que podem afetar a avaliação de outras características.

Alternativa D - Incorreta. Embora a avaliação de competências possa informar decisões sobre treinamento e alocação, ela não deve ser utilizada de forma punitiva. O enfoque principal é o desenvolvimento contínuo e a melhoria do desempenho, não a punição.

Alternativa E - Incorreta. A tendência atual em avaliação de desempenho é adotar uma abordagem mista, que inclui tanto metas quantitativas quanto qualitativas. Isso ajuda a fornecer uma avaliação mais equilibrada e abrangente, evitando a subjetividade, mas sem ignorar aspectos qualitativos do desempenho.

Entender esses conceitos é fundamental para quem está se preparando para concursos públicos, especialmente em cargos que envolvem gestão de pessoas. A Avaliação de Desempenho por Competências é uma ferramenta crucial para garantir que as pessoas certas estejam nas funções certas, contribuindo assim para o sucesso organizacional.

Alguém sabe explicar a A?

Explicado o erro da alternativa A: quando falamos em avaliar por competência nos dá a entender algo genérico(um conjunto, o famoso CHA). Já a avaliação de competência é algo mais específico, pode-se estar buscando um critério específico como a competência para redigir um documento.

Espero ter ajudado, caso eu esteja equivocada por favor podem falar.

Deus nos abençoe em mais um dia!!

A avaliação por competências é também conhecida por avaliação de competências ou, ainda, como avaliação com base em competências.

Essa "A" estar errada é uma forçação de barra sem tamanho. Ainda mais nessa matéria que eles dão nomes parecidos a qualquer coisa.