Seleção de pessoal pode ser definida como o processo de obt...

A alternativa correta é a A - entrevista diretiva.

A questão aborda o processo de seleção de pessoal, que envolve a obtenção e uso de informações sobre candidatos para escolher quem irá ocupar o cargo vago. Dentro desse processo, diversas técnicas podem ser utilizadas, incluindo vários tipos de entrevistas de seleção. Vamos entender melhor por que a alternativa A é a correta e as demais estão incorretas.

Alternativa A - entrevista diretiva:

Na entrevista diretiva, o entrevistador define o tipo de resposta desejada, mas não especifica as perguntas de antemão. Isso significa que há uma estrutura em termos de objetivos das respostas, mas a liberdade para formular as perguntas fica com o entrevistador, permitindo adaptações conforme a conversa progride. Por isso, é a alternativa correta.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

Alternativa B - entrevista padronizada nas perguntas:

Este tipo de entrevista é caracterizado por ter perguntas específicas pré-definidas que todos os entrevistados respondem da mesma maneira. As perguntas são padronizadas independentemente de quem está sendo entrevistado, garantindo consistência na avaliação. Portanto, não corresponde à definição dada na questão.

Alternativa C - entrevista totalmente padronizada:

Similar à alternativa B, a entrevista totalmente padronizada não só tem perguntas pré-definidas, mas também pode ter respostas esperadas ou formatos de respostas muito específicos. A flexibilidade na formulação das perguntas é mínima ou inexistente, o que novamente difere do que foi descrito na questão.

Alternativa D - entrevista aleatória:

Uma entrevista aleatória sugere uma falta de estrutura e de objetivos claros, tanto nas perguntas quanto nas respostas. Não há controle ou direcionamento sobre o tipo de resposta desejada, o que não se alinha com a definição da questão.

Alternativa E - entrevista não diretiva:

Na entrevista não diretiva, o entrevistador permite que o entrevistado conduza a maior parte da conversa. As perguntas são mínimas e o entrevistador intervém o mínimo possível. Apesar de também não especificar perguntas, ela não determina o tipo de resposta desejada, diferindo assim da diretiva.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o conceito de diferentes tipos de entrevistas de seleção e a razão pela qual a alternativa A é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estarei à disposição!

Por eliminação já dava para chegar ao gabarito, mas para fins de conhecimento:

• Entrevista diretiva: é um tipo de entrevista onde as questões não são especificadas, mas sim as respostas, visando apenas conhecer “certos conceitos espontâneos dos candidatos”. O entrevistador formula as questões conforme o decorrer da entrevista com o objetivo de obter uma determinada resposta.

• Entrevista não diretiva: é um tipo de entrevista não estruturada. Neste caso não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo totalmente livres. É o entrevistador que tem a seu cargo a condução na sequência da entrevista.

Fonte: https://arteaga.com.br/metodologia/

Gabarito: letra A.

Bons estudos!

A entrevista diretiva não especifica as questões e nem mesmo as respostas requeridas, podendo também ser denominada como entrevista exploratória ou informal. Este tipo de entrevista não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada