No contexto das organizações de um modo geral, pode-se ver u...

A alternativa D é a correta.

Tema da questão: A questão aborda o desenvolvimento e o olhar sobre a Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos no contexto das organizações.

Explicação da alternativa correta (D):

A alternativa D menciona conflitos trabalhistas, difusão de fatores humanistas, desenvolvimento das ciências comportamentais e implementação de novas tecnologias. Estes são fatores que realmente contribuem para o desenvolvimento da gestão de pessoas nas organizações.

Vamos entender melhor cada um desses pontos:

• Conflitos trabalhistas: A gestão eficaz de pessoas precisa lidar com conflitos no ambiente de trabalho, buscando solucionar problemas e melhorar as relações laborais.
• Difusão de fatores humanistas: A valorização dos colaboradores como seres humanos, e não apenas como recursos, é essencial para o desenvolvimento organizacional. Isso inclui aspectos como motivação, satisfação no trabalho e bem-estar.
• Desenvolvimento das ciências comportamentais: O estudo e a aplicação de conhecimentos das ciências comportamentais (psicologia, sociologia, etc.) ajudam a entender e melhorar o comportamento dos indivíduos nas organizações.
• Implementação de novas tecnologias: A tecnologia tem transformado a maneira como as organizações gerenciam suas pessoas, desde processos de recrutamento e seleção até a gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoal.

Análise das alternativas incorretas:

A alternativa A: Cita finanças, contabilidade, credibilidade e crescimento populacional. Embora importantes, esses fatores estão mais relacionados a outros aspectos da gestão organizacional, como a gestão financeira e administrativa, e não diretamente ao desenvolvimento da gestão de pessoas.

A alternativa B: Menciona competência, credibilidade, recrutamento, relações interpessoais e desenvolvimento de pessoal. Embora alguns desses pontos sejam relevantes (por exemplo, recrutamento e desenvolvimento de pessoal), a alternativa não aborda de forma abrangente os principais fatores que têm promovido o desenvolvimento global da gestão de pessoas.

A alternativa C: Fala sobre quantitativo de componentes, historicidade da organização, conciliação trabalhista e remuneração. Esses elementos, como o histórico da organização e questões de remuneração, são importantes para a gestão, mas não capturam completamente os fatores de desenvolvimento global da gestão de pessoas.

Espero que essa explicação tenha esclarecido bem o tema e as razões para a escolha da alternativa correta. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!

questões abertas, que possuem mais de uma alternativa possível...

O que é gestão global de recursos humanos?



Gestão de Recursos Humanos é a administração estratégica do RH responsável por alinhar os objetivos organizacionais com a satisfação dos funcionários de uma empresa.

Conflitos trabalhistas. Sei não, viu