As estratégias de desenvolvimento de habilidades e conhecime...

A alternativa correta é: C - Certo.

Vamos entender o porquê desta alternativa estar correta e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas são práticas essenciais em qualquer organização que visa o crescimento e a melhoria contínua de seus colaboradores. Essas práticas envolvem estratégias para melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários, contribuindo para a eficiência e eficácia organizacional.

Primeiramente, é importante entender que desenvolvimento é um conceito abrangente que engloba não apenas a aquisição de novas habilidades, mas também a melhoria de competências já existentes. O desenvolvimento pode ser feito através de diferentes métodos, incluindo situações reais e simuladas.

As situações reais envolvem o aprendizado no próprio ambiente de trabalho, onde o colaborador aplica diretamente as novas competências em tarefas diárias. Já as situações simuladas são práticas que permitem o treinamento em um ambiente controlado, simulado, onde erros podem ser corrigidos sem consequências graves para a organização.

A questão aborda justamente essa abordagem mista, onde as estratégias de desenvolvimento são baseadas em aprendizagens do passado e do presente. Isso é crucial porque permite que os colaboradores consolidem o que já sabem enquanto absorvem novos conhecimentos, sempre com o objetivo de adquirir conteúdos importantes para a organização.

Dessa forma, a alternativa é C - Certo porque reconhece a importância de usar tanto experiências passadas quanto situações atuais para desenvolver habilidades e conhecimentos.

Alternativas incorretas:

Embora a questão não apresente outras alternativas, é importante entender que qualquer afirmação que minimizasse a importância de experiências passadas, ou que sugerisse que o desenvolvimento deve ocorrer somente em situações reais ou simuladas, estaria incorreta. O desenvolvimento mais eficaz combina ambas as abordagens, reconhecendo o valor do aprendizado contínuo e adaptável.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o porquê da alternativa correta ser a opção C - Certo e a importância das políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

Certa.
Para responder esta questão levei em consideração o planejamento em cenários. Projeta um cenário para criar um planejamento futuro para organização. Leva em consideração todos so cenários possíveis como financeiros, exportação, inportação, social, político, etc. A abordagem projetiva conisdera variáveis quantitivas, variáveis conhecidas, cria um modelo matempatico para um futuro. Considera variáveis do passado. Com tudo isso marquei certo e acertei a questão. 
abs.

Apesar da redação confusa, a assertiva é simples. Em outras palavras: desenvolver habilidades e conhecimentos faz parte do processo de "Desenvolver Pessoas", da Gestão de Pessoas. Para a elaboração do conteúdo do plano de desenvolvimento de pessoas de uma organização, leva-se em conta as necessidades constatadas em avaliações de desempenho do passado e do presente. Após a definição dos conteúdos importantes, procura-se promover meios para a aquisição deles, seja através de situações reais ou simuladas.   Gabarito: Correta.