No âmbito da gestão educacional, para descrever e analisar o...

A alternativa correta é: A - Existência de plano de carreira para o magistério e para os profissionais de serviço e apoio escolar.

Explicação sobre o tema da questão:

A questão aborda a gestão educacional, com foco na gestão democrática e no desenvolvimento dos sistemas ou redes de ensino. Nesse contexto, é essencial que o gestor municipal de educação saiba como utilizar indicadores específicos para descrever e analisar o cenário educacional. Um dos principais indicadores, nesse caso, é a existência de um plano de carreira para o magistério e os profissionais de serviço e apoio escolar. Esse plano de carreira é crucial para garantir a valorização e a motivação dos profissionais da educação, elementos fundamentais para a qualidade do ensino.

Justificativa da alternativa correta:

A - Existência de plano de carreira para o magistério e para os profissionais de serviço e apoio escolar: A existência de um plano de carreira é um indicador essencial para a gestão educacional, pois demonstra a valorização e o desenvolvimento profissional dos educadores. Um plano de carreira bem estruturado pode auxiliar na motivação dos profissionais, na retenção de talentos e na melhoria da qualidade do ensino.

Justificativas das alternativas incorretas:

B - Quantidade de profissionais de serviço e apoio escolar: Embora a quantidade de profissionais seja um dado relevante, ela não é suficiente para analisar a gestão democrática e o desenvolvimento dos sistemas de ensino. A qualidade e a valorização desses profissionais são aspectos mais importantes e que são melhor refletidos pela existência de um plano de carreira.

C - Cálculo anual/semestral do número de remoções e substituições, especialmente de professores: Esse indicador pode ser relevante para monitorar a estabilidade do corpo docente, mas não abrange a totalidade das necessidades de uma gestão democrática e do desenvolvimento dos sistemas de ensino. O foco aqui está mais na rotatividade e não na valorização e desenvolvimento dos profissionais.

D - Avaliação de desempenho dos professores e dos trabalhadores da educação: A avaliação de desempenho é importante, mas por si só, ela não garante a articulação e o desenvolvimento dos sistemas de ensino. A existência de planos de carreira proporciona um desenvolvimento contínuo e estruturado, que é essencial para uma gestão educacional eficaz.

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