Considerando aspectos do comportamento organizacional e da g...
Nas situações em que um problema identificado não estiver claramente definido e não exigir solução de qualidade, estando, contudo, disponíveis as informações necessárias para a decisão, deve-se adotar um estilo de liderança voltado ao grupo para que a decisão seja compartilhada.
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Fui do pensamento que nem sempre DEVE-SE adotar um estilo de liderança, mas pelo que vi, sempre tem que ter um líder para tomar a tal decisão.
Democrático
Consenso é a palavra de ordem do líder democrático, que tira o melhor de sua equipe a partir da divisão de decisões e responsabilidades.Prós: O democrático é o melhor líder para criação de ambientes de alta performance. Isso porque o compartilhamento das responsabilidades faz com os liderados se sintam corresponsáveis e parte de uma construção coletiva.
Contras: Uma equipe muito jovem e inexperiente tende a não desempenhar bem nas mãos de um líder democrático. “Ele é mais recomendado quando há uma certa senioridade no time”, diz Caroline. “O excesso de democracia em uma equipe inexperiente tende a prejudicar os resultados. Quanto mais sênior for o time, melhor é o aproveitamento da experiência coletiva.”
fonte:http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/pros-e-contras-dos-6-estilos-de-lideranca?page=2
ao meu ver, a questão trás o conceito de lider democratico na forma pratica.
a questão subjetiva mede sim conhecimento e vai muito além do simples decoreba que por exemplo uma FCC nos obriga a fazer.
gab. C
Questão meramente subjetiva. Alguém, pode fazer um comentário mais completo?
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