Considerando aspectos do comportamento organizacional e da g...

A alternativa correta é C - certo.

Vamos entender por que essa é a resposta correta e explorar os conceitos envolvidos.

No contexto da Gestão de Pessoas e do Comportamento Organizacional, a questão aborda o processo de tomada de decisão por parte do líder. Aqui, é importante distinguir entre decisões de alto e baixo poder de conflito. Decisões de baixo poder de conflito são aquelas que não causam grandes divergências ou resistências entre os subordinados. Em tais casos, é comum que o líder, embora consulte seus liderados, tenha a autonomia para tomar a decisão final sozinho.

Isso está de acordo com os princípios da Teoria Situacional da Liderança, que sugere que o estilo de liderança deve ser adaptado conforme a situação específica. Quando o nível de conflito é baixo, a tomada de decisão centralizada pelo líder pode ser eficiente e eficaz, pois minimiza o tempo de deliberação e pode aproveitar a expertise do líder.

Agora, vamos analisar por que as alternativas "C" e "E" são categorizadas dessa maneira:

C - certo: A afirmativa está correta porque, em casos de baixo poder de conflito, é apropriado que o líder, mesmo após consultar os subordinados, possa tomar a decisão sozinho. Isso se alinha com teorias de liderança que sugerem que a centralização da tomada de decisão é eficiente em cenários de baixo conflito.

E - errado: Esta alternativa seria incorreta porque sugeriria que o líder não pode tomar a decisão sozinho, mesmo em casos de baixo conflito. Isso ignoraria a flexibilidade e a adaptabilidade necessárias na liderança situacional, onde a autonomia do líder é reconhecida como válida em determinadas circunstâncias.

Portanto, a questão destaca a importância da flexibilidade na liderança e a capacidade do líder em avaliar o nível de conflito antes de decidir sobre a melhor abordagem para a tomada de decisão.

Espero que essa explicação tenha esclarecido os conceitos envolvidos. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição!

Quase que marquei errado, pelo fato de falar poderá, dai fiquei pensando se fosse deve estaria realmente errado.
Logo o líder PODE, isso significa que de vez em quando, dependendo do estilo do líder(democrático por ex), que tomaria a decisão participativa. 

Se fosse deve, creio que estaria errada, pelo fato de ter os 3 estilos de liderança, e cada um aborda uma forma de tomada de decisão.

GAB CERTO

Atualmente, a liderança tem migrado do modelo autocrático, em que o líder toma as decisões sozinho, para o modelo participativo, buscando uma maior colaboração dos subordinados na tomada de decisões. Porém, é compreensível que em algumas situações o líder decida sozinho, uma vez que nem sempre essa interferirá diretamente no trabalho dos liderados, como é o caso de meras decisões de expediente. Questão correta, portanto.

o estilo democrático pode ser:

- Consultivo: o lider pede opinião dos liderados, mas toma decisão sozinho

- Participativo: o lider ouve a opinião dos liderados e as decisões são tomas pelo grupo.

se o lider consultou seus subordinados pode tomar a decisão sozinho

Se dar ao fato do lider possuir iniciativa própria.

Item Certo!