Acerca da cultura organizacional, julgue o item.Os valores c...
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Os valores compartilhados funcionam como justificativas
aceitas por todos os membros.
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Gabarito comentado
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Os artefatos observáveis são o primeiro nível e se caracterizam como a camada mais superficial e visível. São os aspectos concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização; são representados pelos símbolos, tecnologia, prédios, instalações, produtos, serviços e até mesmo pela maneira como as pessoas se relacionam.
O segundo nível, valores compartilhados, nem sempre é possível visualizá-lo com facilidade, pois representa a camada intermediária. Esse nível caracteriza-se pelos valores, normas, estratégias, objetivos, ideologias e filosofias. “São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais os colaboradores da empresa fazem o que fazem dentro dela. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros, os valores podem ser evidenciados a partir dos ritos existentes na empresa" (Schein, 1990).
Por fim, os pressupostos básicos estão no último nível, o mais profundo. Esses pressupostos são crenças inconscientes, percepções e sentimentos das pessoas.
Em face do exposto, podemos afirmar que a afirmativa em análise está correta, pois os valores representam o segundo nível da Cultura e, conforme explicado anteriormente, funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTE:
SCHEIN, E. H. Organizational culture. American Psychologist, 1990.
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Como definir os valores organizacionais? Valores como honestidade, ética, respeito, satisfação, motivação, princípios e senso de justiça, são alguns dos apontamentos que podem ser criados dentro da empresa para representar sua essência e fonte de inspiração para um time.
NÍVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL:
1 - ARTEFATO
2 - VALORES COMPARTILHADOS (funcionam como justificativas aceitas por todos os membros)
3- PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS
Gab: Certo
- Valores Compartilhados =Constituem os paradigmas vigente, isto é, ideias que são importantes para a organização. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
Fonte: Fonte: Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração/Idalberto Chiavenato - [4ª ed.], pág. 80
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