Acerca da cultura organizacional, julgue o item.O clima orga...
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional é a maneira costumeira ou
tradicional de se pensar e de se fazer as coisas
na organização.
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Ademais, para Jacques, a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma.
Por outro lado, existe também o conceito de Clima Organizacional, o qual pode ser conceituado como um conjunto de percepções de um grupo em relação ao ambiente de trabalho que se expressa em seu comportamento. Com isso, podemos afirmar que o Clima é perceptível e reflete o momento de sua mensuração.
Em face do exposto, temos que a afirmativa erra ao abordar o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL e atribuir ao clima organizacional.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
FONTE:
Chiavenato, Idalberto. Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração / Idalberto Chiavenato -3 ed - Barueri. SP Manole. 2014.
Elliot Jacques. The changing culture of a factory. Londres, Tavistock. 1951.
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O conceito de clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, a satisfação e o desempenho dos colaboradores.
Cultura
Gab: Errado
A cultura organizacional é a maneira costumeira e tradicional de pensar e fazer as coisas, que é compartilhada por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos na empresa.
Fonte: Fonte: Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração/Idalberto Chiavenato - [4ª ed.], pág. 80
GAB: ERRADO
CLIMA ORGANIZACIONAL:Consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de motivação dos funcionários.
É a percepção que os membros possuem do AMBIENTE DE TRABALHO
REPOSTA: ERRADO
Clima organizacional está mais ligado a relação de sentimentos. Conforme CHIAVENTATO, constitui um meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização. Está ligada ao moral e à satisfação das necessidades dos participantes.
Cultura organizacional: é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização.
fonte: Chiavenato
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