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Q2218272 Administração Geral

Acerca da cultura organizacional, julgue o item.


O clima organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de se pensar e de se fazer as coisas na organização.


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A afirmativa em análise apresenta uma situação relacionada à Clima e Cultura Organizacional. Por Cultura Organizacional podemos entender um conjunto valores, crenças e símbolos que representam um grupo ou uma sociedade. Ademais, essa cultura está relacionada à forma como uma pessoa ou grupo compartilha um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos mensuráveis ou não dentro de uma organização. Essas premissas compartilhadas se expressam para o mundo exterior de forma descritiva e de diversas formas com um entendimento de algo enraizado, compartilhado, constatado no ambiente organizacional.

Ademais, para Jacques, a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma.

Por outro lado, existe também o conceito de Clima Organizacional, o qual pode ser conceituado como um conjunto de percepções de um grupo em relação ao ambiente de trabalho que se expressa em seu comportamento. Com isso, podemos afirmar que o Clima é perceptível e reflete o momento de sua mensuração.

Em face do exposto, temos que a afirmativa erra ao abordar o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL e atribuir ao clima organizacional.

 

GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

 

FONTE:

Chiavenato, Idalberto. Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração / Idalberto Chiavenato -3 ed - Barueri. SP Manole. 2014.

Elliot Jacques. The changing culture of a factory. Londres, Tavistock. 1951.


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Comentários

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O conceito de clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, a satisfação e o desempenho dos colaboradores.

Cultura

Gab: Errado

A cultura organizacional é a maneira costumeira e tradicional de pensar e fazer as coisas, que é compartilhada por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos na empresa.

Fonte: Fonte: Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração/Idalberto Chiavenato - [4ª ed.], pág. 80

GAB: ERRADO

CLIMA ORGANIZACIONAL:Consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de motivação dos funcionários.

 É a percepção que os membros possuem do AMBIENTE DE TRABALHO

REPOSTA: ERRADO

Clima organizacional está mais ligado a relação de sentimentos. Conforme CHIAVENTATO, constitui um meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização. Está ligada ao moral e à satisfação das necessidades dos participantes.

Cultura organizacional: é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização. 

fonte: Chiavenato

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