Em relação aos fatores que afetam a qualidade de vida no tra...

De acordo com o Modelo de Walton (1973):

1) Compensação justa e adequada: Equidade interna e externa; justiça na compensação; partilha dos ganhos de produtividade; proporcionalidade entre salários

www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4

Gabarito C.

O modelo de Walton:

Neste modelo, a Qualidade de Vida no Trabalho é dividida em oito fatores e cada um deles abrange várias dimensões:

1. Compensação justa e adequada:

• Salário adequado ao trabalhador.

• Equidade ou compatibilidade interna.

• Equidade e compatibilidade externa.

2. Condições de segurança e saúde no trabalho:

• Jornada de trabalho.

• Ambiente físico (seguro e saudável).

3. Utilização e desenvolvimento de capacidades:

• Autonomia.

• Significado da tarefa.

• Identidade da tarefa.

• Variedade de habilidades.

• Retroação e retroinformação.

4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança:

• Possibilidade de carreira.

• Crescimento profissional.

• Segurança do emprego.

5. Integração social na organização:

• Igualdade de oportunidades.

• Relacionamentos interpessoais e grupais.

• Senso comunitário.

6. Garantias constitucionais:

• Respeito às leis e aos direitos trabalhistas.

• Privacidade pessoal.

• Liberdade de expressão.

• Normas e rotinas claras da organização.

7. Trabalho e espaço total de vida:

• Papel balanceado do trabalho na vida pessoal.

8. Relevância social da vida no trabalho:

• Imagem da empresa.

• Responsabilidade social pelos produtos/serviços.

• Responsabilidade social pelos empregados.

Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas

A) Autonomia e variedade de habilidades => Utilização e desenvolvimento de capacidades.

B) As garantias constitucionais => Constitucionalismo.

C) GABARITO

D) Igualdade e o senso comunitário => Integração social na organização.

E) Papel balanceado do trabalho na vida pessoal => Trabalho e espaço total de vida.

Para tanto, Walton propõe oito categorias conceituais que enfatizam os fatores de influência na QVT: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social.

C