Na Sociedade da Informação, o recurso mais importante é o ...

Gabarito: Alternativa A

Vamos entender melhor o tema da questão e por que a alternativa A está correta.

A questão aborda: a importância do conhecimento na Sociedade da Informação e a distinção entre conhecimento tácito e conhecimento explícito.

Conhecimento tácito: é aquele que está na mente das pessoas, muitas vezes difícil de ser formalizado ou comunicado. É subjetivo, baseado em experiências pessoais, crenças e valores.

Conhecimento explícito: é aquele que pode ser facilmente articulado, codificado, acessado e transmitido. Ele é formal, sistematizado e pode ser documentado em manuais, relatórios, e outros meios de comunicação.

Quando um novo conhecimento passa a fazer parte da cultura da empresa, ele precisa ser incorporado pelas pessoas de uma forma que se torna natural e intrínseca ao comportamento diário. Esse processo é conhecido como socialização, que é a transferência de conhecimento tácito entre os indivíduos sem a necessidade de codificação.

Portanto, a alternativa correta é A - Do tácito para o tácito, pois o conhecimento está sendo compartilhado diretamente entre as pessoas, de maneira não formalizada, até se tornar parte da cultura organizacional.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema e o raciocínio para chegar à alternativa correta. Boa sorte nos seus estudos e na preparação para os concursos!

Discordo também. A questão só diz: "...quando um novo conhecimento passa a fazer parte da cultura da empresa, este é um processo..."

Fica dificil determinar de onde veio esse novo conhecimento, e isso é necessário para identificar o processo. Nao dá pra afirmar que é do tácito pro tácito como a questão afirmou.

4 padrões básicos para a CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO:

1. De tácito para tácito: compartilhamento do conhecimento tácito diretamente com outro. Aprendizado de habilidades tácitas através da observação, imitação e prática. Isoladamente, a socialização é limitada para criação do conhecimento.

2. De explícito para explícito: o indivíduo combina partes distintas do conhecimento explícito em um novo todo. Mas essa combinação não amplia a base de conhecimento já existente da empresa.

3. De tácito para explícito: articulação dos fundamentos de conhecimento tácito sobre como fazer, convertidos em conhecimento explícito, permitindo compartilhação com o restante da empresa.

4- De explícito para tácito: à medida que o novo conhecimento explícito é compartilhado, outros empregados começam a internalizá-lo.

Depende de que aspecto da cultura organizacional estamos falando, se são aspectos primários (tácitos e subjetivos) ou secundários ( explícitos e objetivos).

Elaboração bem ruim !

"...quando um novo conhecimento passa a fazer parte da cultura da empresa, este é um processo..."

ou seja, há uma internalização deste conhecimento.

Internalização e Operacionalização = Tácito >>> Explícito (ou seja, a organização passa a adotar tal conhecimento/técnica)

Socialização e Compartilhamento = Tácito >>>Tácito (ou seja, eu compartilho com meu colega de trabalho)

Maaaaaaaaas, pra banca em questão... ... ... ... deixa quieto.