A Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência compreende o conjunto de orientações normativas que objetivam assegurar o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiência. Para garantir sua efetividade e abrangência, define conteúdos que garantam o alcance de seus objetivos entre os quais, o acesso à saúde, à educação, à habilitação e à reabilitação profissional, à cultura, ao desporto, ao turismo, ao lazer e ao trabalho. Com relação ao trabalho da pessoa com deficiência, define o art. 36 da política que a empresa com cem ou mais empregados é obrigada a preencher percentual de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada, na seguinte proporção:

Alternativas
A
até cem empregados, um por cento.

B
até duzentos empregados, dois por cento.

C
de duzentos e um a quinhentos empregados, quatro por cento.

D
de quinhentos e um a mil empregados, seis por cento.

E
mais de mil empregados, dez por cento.

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Question

A Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência compreende o conjunto de orientações normativas que objetivam assegurar o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiência. Para garantir sua efetividade e abrangência, define conteúdos que garantam o alcance de seus objetivos entre os quais, o acesso à saúde, à educação, à habilitação e à reabilitação profissional, à cultura, ao desporto, ao turismo, ao lazer e ao trabalho. Com relação ao trabalho da pessoa com deficiência, define o art. 36 da política que a empresa com cem ou mais empregados é obrigada a preencher percentual de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada, na seguinte proporção:

A

até cem empregados, um por cento.

B

até duzentos empregados, dois por cento.

C

de duzentos e um a quinhentos empregados, quatro por cento.

D

de quinhentos e um a mil empregados, seis por cento.

E

mais de mil empregados, dez por cento.

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Caio Tassus · Accepted Answer

Alternativa [B] até duzentos empregados, dois por cento. Art. 36.  A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada, na seguinte proporção: 	 I - até duzentos empregados, dois por cento;	 II - de duzentos e um a quinhentos empregados, três por cento;	 III - de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou	 IV - mais de mil empregados, cinco por cento.

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