Leia o trecho a seguir, retirado do site do jornal O GLOBO. ...

Conhecimento

O conhecimento é o saber. É o que as pessoas aprendem nas escolas, nas universidades, nos livros, no trabalho e, especificamente, em suas vidas.

Habilidade

A habilidade é o saber fazer. É tudo o que de fato é aprendido e utilizado no decorrer da vida. É colocar em prática o que se tem de teoria. São, basicamente, os arquivos pessoais do dia a dia de cada um.

Atitude

A atitude, por sua vez, é o que leva as pessoas a decidirem se irão ou não exercitar as habilidades de determinados conhecimentos. Ou melhor dizendo, é o querer fazer. As atitudes precisam ainda de foco para que os conhecimentos e habilidades entreguem resultados para os objetivos esperados

fonte: https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/conhecimento-habilidades-e-atitudes

GAB B

GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS

Cabe  definição de competência aplicada a gestão de pessoas baseada no "CHA", que são os (C) conhecimentos, (H) habilidades, competências técnicas, e as (A) atitudes.

Conhecimento: é o aprendizado adquirido, que é formado por técnicas e conceitos internalizados de diferentes modos, como leituras, observação, formação acadêmica e treinamentos;

Habilidade: é o poder ou saber fazer. É encarada como uma aptidão e se relaciona à capacidade de produto utilizando o conhecimento obtido como base;

Atitude: é o querer fazer ou ser. Em outras palavras, o intuito de colocar em prática o conhecimento e a habilidade.

Conhecimento: Apresenta como um dos indicadores o nível de escolaridade (saber).

Gabarito : b)conhecimento

Geralmente na literatura o que é mais cobrado em prova sobre o profissional chave:

Mnemônica

C onhecimento

H abilidade

A titude

V ocação

E moção

RESPOSTA B

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS = CHAVE:

Conhecimento = é o saber/técnica

Habilidades = é o saber fazer/aptidão

Atitudes = é o querer fazer/intuito

Valores = é a crença pessoal

Externo = é o entorno/cultura

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