O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-s...

A alternativa correta é a D - Uma boa gestão de pessoas.

Vamos entender por que esta é a opção correta e analisar as alternativas incorretas:

D - Uma boa gestão de pessoas:

Quando falamos em investir no capital intelectual, estamos nos referindo ao desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores, utilizando recursos institucionais disponíveis para esse fim. Isso envolve uma série de práticas de gestão de pessoas, como treinamentos, desenvolvimento de carreira, programas de capacitação e estratégias de retenção de talentos. Uma empresa que se preocupa com o capital intelectual está, essencialmente, realizando uma boa gestão de pessoas, pois está focada em aprimorar e utilizar ao máximo as capacidades de seus funcionários.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Uma boa seleção para contratar a equipe:

A seleção de pessoal é, sem dúvida, uma parte importante da gestão de pessoas, mas o investimento no capital intelectual vai além da contratação. Ele inclui o desenvolvimento contínuo dos funcionários e a utilização dos recursos institucionais para melhorar suas habilidades e conhecimentos. Portanto, essa alternativa não abrange completamente o conceito de investir no capital intelectual.

B - Gastos para treinar a equipe:

Embora o treinamento da equipe faça parte do investimento no capital intelectual, reduzir isso a "gastos" não captura a essência do investimento. Além disso, investir no capital intelectual envolve mais do que apenas treinamento; inclui também o desenvolvimento contínuo e outras formas de suporte e desenvolvimento profissional.

C - Um bom investimento nos recursos financeiros:

Esta alternativa está focada em recursos financeiros, que, embora importantes, não são o principal foco quando falamos de capital intelectual. O capital intelectual está mais relacionado ao conhecimento, experiência e habilidades dos funcionários do que ao dinheiro investido diretamente.

E - Investimentos com o capital dos funcionários:

Essa opção não faz sentido no contexto de gestão de pessoas e desenvolvimento de capital intelectual. Investir no capital intelectual é uma responsabilidade da empresa e não dos funcionários, e se refere ao desenvolvimento e aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores.

Espero que esta explicação tenha tornado o conteúdo mais claro. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Discordo, viu? Uma boa gestão de pessoas? Não posso qualificar as ações do RH se não há texto com características.   Gabarito dado pela banca UNIUV "d"

VTNC prova de administração é foda! Pq é mto subjetiva... vai adivinhar o que o examinador ta pedindo ou o que se passa na cabeça dele.

Se o RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz uma boa gestão de pessoas, visando aumentar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), agregando valor à organização e aos clientes; afinal, vivemos na era do conhecimento, da tecnologia e da inovação, na qual a criatividade e a competência do capital humano intelectual é imprescindível para as empresas se manterem competitivas no mercado global, otimizando suas competências essenciais e diferenciais, fundamentais para a sobrevivência. 

Mesmo no serviço público, é fundamental o investimento no capital intelectual.

Desde quando quem investe em algo, faz uma boa gestão daquilo.