Sobre sistema de informação de pessoal assinale a alterna...

Vamos analisar a questão sobre sistema de informação de pessoal e entender por que a alternativa C é a resposta correta.

Alternativa Correta: C

A alternativa C afirma que o sistema de informação de pessoal dificulta o planejamento organizacional. Isso é incorreto. Na verdade, um bom sistema de informação de pessoal facilita o planejamento organizacional, pois oferece dados precisos e atualizados que são essenciais para a tomada de decisões estratégicas.

Vamos entender melhor o porquê e analisar as demais alternativas:

Alternativa A

A alternativa A está correta ao afirmar que um sistema de informação de pessoal é um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados. Esses são os principais objetivos de um sistema de informação, garantindo a integridade e acessibilidade dos dados de RH.

Alternativa B

A alternativa B está correta ao mencionar que o sistema de informação de pessoal não precisa ser complexo. Dependendo das necessidades da organização, o sistema pode ser simples ou sofisticado, o importante é que atenda às demandas específicas da empresa.

Alternativa D

A alternativa D está correta ao afirmar que o sistema de informação de pessoal ajuda no processo de recrutamento e seleção. Esses sistemas podem armazenar currículos, gerenciar vagas e até rastrear o progresso dos candidatos, tornando o processo mais eficiente.

Alternativa E

A alternativa E também está correta ao dizer que o sistema de informação de pessoal pode contribuir para os planos de remuneração. Ao fornecer dados detalhados sobre desempenho, qualificações e salários, o sistema ajuda na elaboração de planos de remuneração justos e competitivos.

Para resolver este tipo de questão, é essencial compreender o propósito e a funcionalidade dos sistemas de informação de pessoal em uma organização. Eles são ferramentas fundamentais para a gestão de recursos humanos, melhorando processos e auxiliando na tomada de decisões estratégicas. A alternativa C foi a incorreta justamente porque contradiz essa premissa básica.

De acordo com Drucker,41

Sistema de Informação de RH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos recursos humanos da organização. A maioria dos sistemas de informação de RH é computadorizada.

Basicamente, um Sistema de Informações Gerenciais possibilita a redução de custos e de tempo na análise das informações, bem como possibilita maior qualidade na tomada de decisões gerenciais.

Naturalmente, os gerentes da área de RH podem tomar melhores decisões quando recebem mais informações dos funcionários e em um tempo menor. Os relatórios gerenciais proporcionados pelo SIG facilitam em muito o trabalho da área de RH.

Entre os “produtos” de um sistema de informações gerenciais, temos: relatórios legais (de acordo com a legislação trabalhista), informações sobre faltas e férias dos funcionários, folha de pagamento, banco de talentos etc.

O sistema de informação de pessoal dificulta o planejamento organizacional, muito pelo contrário, irá beneficiar!