Assinale a alternativa INCORRETA quanto às características ...

A alternativa correta é a D - Obscuridade e complexidade. Vamos agora entender o porquê e analisar as demais alternativas.

As políticas de Administração de Recursos Humanos (ARH) são fundamentais para o bom funcionamento das organizações, e elas possuem algumas características essenciais para garantir que os objetivos organizacionais sejam alcançados de maneira eficaz.

Alternativa A - Estabilidade: A estabilidade nas políticas de RH é importante para garantir que os colaboradores tenham uma base sólida e previsível em que possam confiar. Políticas estáveis ajudam a manter um ambiente de trabalho seguro e previsível, facilitando a confiança dos empregados na organização.

Alternativa B - Consistência: Consistência nas políticas de RH significa que as práticas são aplicadas de forma uniforme em toda a organização. Isso ajuda a garantir justiça e equidade, prevenindo favoritismos e discriminações. Políticas consistentes são essenciais para manter a credibilidade da área de Recursos Humanos.

Alternativa C - Flexibilidade: Flexibilidade é uma característica essencial, pois permite que as políticas de RH se adaptem às mudanças do ambiente interno e externo. Com um mercado de trabalho em constante transformação, políticas rígidas podem se tornar obsoletas rapidamente. A flexibilidade permite inovação e adaptação às novas necessidades da organização e dos colaboradores.

Alternativa D - Obscuridade e complexidade: Esta alternativa está incorreta porque políticas obscuras e complexas dificultam a compreensão e a aplicação pelos colaboradores e gestores. A clareza e a simplicidade são fundamentais para que todos compreendam as regras e procedimentos, promovendo um ambiente de trabalho mais transparente e eficiente. Políticas complicadas podem gerar confusão, reduzir a moral dos funcionários e aumentar a incidência de erros.

Alternativa E - Generalidade: A generalidade nas políticas de RH refere-se à capacidade dessas políticas de serem amplamente aplicáveis a diferentes situações dentro da organização. Políticas gerais permitem uma aplicação mais ampla e homogênea, garantindo que as diretrizes sejam seguidas de maneira uniforme em diversas áreas e incidências.

Portanto, a alternativa D é a correta, pois políticas de ARH não devem ser obscuras e complexas. Pelo contrário, devem ser claras, consistentes, flexíveis, estáveis e aplicáveis de maneira geral para promover um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Para que tenham sucesso, as políticas de RH devem possuir:
 Estabilidade: ser suficientemente permanentes para evitar mudanças drásticas de direcionamento;
 Consistência: ser coerentes em sua aplicação em todos os níveis e áreas da organização;
 Flexibilidade: ser capaz de aceitar correções, mudanças e exceções que vierem a ser necessárias; 
 Generalidade: poder ser aplicada de forma global e compreensiva por toda a organização;
 Clareza/Simplicidade: facilidade de ser definida e entendida.

Gab. D

Características da ADM. de RH - FES CS CON GENE

Flexibilidade

EStabilidade

Clareza

Simplicidade

CONsistência

GENEralidade

Gabarito D

(INCORRETA) Obscuridade e complexidade.

Políticas de RH ---- >Clareza e simplicidade

Conforme explica Chiavenato, “as políticas de RH referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.”

De acordo com o autor, as políticas relacionadas com a Administração de Recursos Humanos devem ter as seguintes características:

Estabilidade: as políticas devem possuir um “grau de permanência no tempo”, que seja suficiente para evitar alterações muito grandes.

Consistência: as políticas devem ser aplicadas de forma congruente, independente dos níveis organizacionais ou áreas afetadas. Ou seja, devem ser aplicadas da mesma forma em todos os níveis organizacionais e áreas da organização.

Flexibilidade: as políticas devem ser flexíveis, de forma a permitir correções, ajustes e exceções, quando necessário.

Generalidade: as políticas devem ser capazes de serem aplicadas de forma global e compreensiva por toda a organização.

Clareza e simplicidade: as políticas devem ser claras e de fácil entendimento. Além disso, devem possuir clareza e simplicidade em suas definições.

Para complementar:

Políticas de Gestão de Pessoas x Práticas de Gestão de Pessoas

Políticas: são “regras”, princípios e diretrizes que têm por objetivo orientar as ações e as decisões dos funcionários, evitando que eles tomem atitudes e decisões “indesejadas”. Ou seja, são “guias” para as ações dos indivíduos.

Práticas: são as técnicas e procedimentos utilizados para implementar as decisões no âmbito da Gestão de Pessoas.

Fonte: Prof. Stefan Fantini