São etapas de uma avaliação de desempenho participativa por ...

A alternativa correta é a A.

A questão aborda as etapas de uma avaliação de desempenho participativa por objetivos, um método muito utilizado em organizações para alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa. Este método incentiva o comprometimento e a participação ativa dos funcionários no processo de definição de metas e na avaliação de seus resultados.

Alternativa A:
Esta alternativa é a correta porque descreve de forma completa e precisa as etapas de uma avaliação de desempenho participativa por objetivos. As etapas incluem:

• Formulação dos objetivos consensuais: Os objetivos são definidos conjuntamente entre o funcionário e o gestor, garantindo que ambos estejam de acordo.
• Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados conjuntamente: O funcionário se compromete pessoalmente com os objetivos estabelecidos.
• Negociação com o gerente sobre a alocação de recursos e meios necessários para a realização dos objetivos: As condições necessárias para alcançar os objetivos são discutidas e acordadas.
• Desempenho: Fase de execução das atividades para atingir os objetivos.
• Monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados: Os resultados são monitorados e comparados com os objetivos estabelecidos.
• Retroação intensiva e avaliação contínua conjuntamente: Feedback constante e avaliação contínua são realizados para garantir o alinhamento contínuo e melhorias.

Alternativa B:
Esta alternativa está incorreta porque, embora mencione a formulação dos objetivos com o gerente, não inclui etapas cruciais como a negociação de recursos, monitoração dos resultados e feedback contínuo, que são essenciais em um processo participativo.

Alternativa C:
Esta alternativa está incorreta porque enfoca a avaliação de desempenho pelos pares e a participação em fóruns de avaliação, elementos que não são centrais na avaliação participativa por objetivos. Faltam elementos como a negociação de recursos e o feedback contínuo.

Alternativa D:
Esta alternativa está incorreta porque menciona a avaliação semanal e relatórios mensais, que não são práticas comuns na avaliação participativa por objetivos, onde a ênfase está mais na monitoração contínua e no feedback intensivo.

Alternativa E:
Esta alternativa está incorreta porque, embora mencione a formulação de objetivos e a busca de treinamento, não abrange a negociação de recursos, monitoração dos resultados e feedback contínuo, que são componentes essenciais de uma avaliação participativa por objetivos.

Espero que essa explicação tenha clareado o entendimento sobre o tema e as razões para a escolha da alternativa correta. Qualquer dúvida, estou à disposição!

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Ano: 2019 Banca:  Órgão:  Prova: 

QUESTAO 971956

Ano: 2019 Banca:  NC - UFPRÓrgão: ITAIPU  Prova: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL

São etapas de uma avaliação de desempenho participativa por objetivos:

Alternativas

A Formulação dos objetivos consensuais, comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados conjuntamente, negociação com o gerente sobre a alocação de recursos e meios necessários para a realização dos objetivos, desempenho, monitoração dos resultados e comparação com objetivos formulados, retroação intensiva e avaliação contínua conjuntamente.

B Formulação dos objetivos com o gerente, participação em programas de desenvolvimento, avaliação mensal do desempenho e avaliação dos resultados alcançados pelo gerente.

C Análise do desempenho do período de avaliação anterior, formulação dos objetivos individuais, avaliação do desempenho pelos pares e participação no fórum de avaliação de desempenho.

D Formulação dos objetivos consensuais, avaliação semanal do desempenho, entrega de relatórios mensais para o gerente e reunião semestral com o gestor para avaliar resultados.

E Formulação dos objetivos a serem alcançados, busca de treinamento e processo de desenvolvimento para melhorar desempenho e avaliação semestral dos resultados.

OBS.: Nem a ordem das alternativas.....

Gabarito A