A respeito das relações humanas, do desempenho profissional ...
A respeito das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, os
fatores higiênicos são aqueles que estão sob controle
do indivíduo, referindo‑se às condições em que se
desempenha o trabalho.
Errado.
Fatores Higiênicos diz respeito ao ambiente, seja segurança de trabalho, organização etc.
Fator higiênico é salário, que não está sob seu controle
Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos não estão sob o controle do indivíduo, mas sim da organização. Eles se referem às condições de trabalho, como salário, segurança no trabalho, políticas da empresa, qualidade da supervisão, relacionamento com os colegas.
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Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos são aqueles que (NÃO)estão sob controle do indivíduo, referindo‑se às condições em que se desempenha o trabalho.
Fatores higiênicos = fatores externos
Fatores higiênicos = fatores externos
Gabarito Errado
Teoria dos Dois Fatores (de Herzberg):
Fatores higiênicos ou insatisfacientes (ou, ainda, extrínsecos) – aqui estão presentes o salário, relações interpessoais, políticas da empresa, segurança e condições de trabalho. Sua presença não motiva, ou seja, não gera satisfação, mas sua ausência gera insatisfação.
Higiênicos: Quando presente NÃO GERA insatisfação; quando ausente GERA insatisfação
Fatores motivacionais ou satisfacientes (ou, ainda, intrínsecos) – relacionados ao reconhecimento e realização, conteúdo do cargo, incremento de atribuições e responsabilidades, e possibilidades de desenvolvimento. Sua presença motiva, mas sua ausência não gera desmotivação, e sim não motivação, neutralidade;
Motivacionais: Quando presente GERA satisfação; quando ausente NÃO GERA satisfação
ERRADO.
A afirmação de que, segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos são aqueles que estão sob controle do indivíduo, referindo-se às condições em que se desempenha o trabalho está incorreta.
Na verdade, os fatores higiênicos:
* Estão fora do controle do indivíduo: São determinados pela empresa, como salário, benefícios, ambiente de trabalho, segurança no trabalho e relações interpessoais no trabalho.
* Evita a insatisfação: Quando presentes em um nível adequado, evitam a insatisfação dos funcionários, mas não garantem a motivação e o engajamento.
* Exemplos: Salário, benefícios, ambiente de trabalho, segurança no trabalho, relações interpessoais no trabalho.
Já os fatores motivacionais:
* Estão sob controle do indivíduo: São relacionados ao conteúdo do trabalho, como reconhecimento, realização pessoal, responsabilidade, crescimento profissional e oportunidades de desenvolvimento.
* Geram satisfação e motivação: Quando presentes em um nível adequado, aumentam a satisfação, a motivação e o engajamento dos funcionários.
* Exemplos: Reconhecimento, realização pessoal, responsabilidade, crescimento profissional, oportunidades de desenvolvimento.
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg:
* Proposta por Frederick Herzberg: Psicólogo americano que estudou a relação entre os fatores no trabalho e a motivação dos funcionários.
* Fatores: Herzberg classificou os fatores que influenciam a motivação dos funcionários em dois grupos: fatores higiênicos e fatores motivacionais.
* Importância: A teoria dos dois fatores é importante para entender a motivação dos funcionários e para criar um ambiente de trabalho que promova a satisfação, a produtividade e o engajamento.
Conclusão:
* Fatores higiênicos: Estão fora do controle do indivíduo e evitam a insatisfação.
* Fatores motivacionais: Estão sob controle do indivíduo e geram satisfação e motivação.
* A teoria dos dois fatores de Herzberg é uma ferramenta valiosa para a gestão de pessoas e para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Gabarito: E - Errado
Vamos falar um pouco sobre a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que é essencial para entender o motivo pelo qual a alternativa está incorreta.
A Teoria dos Dois Fatores, proposta por Frederick Herzberg, sugere que existem dois conjuntos de fatores que afetam a motivação dos trabalhadores e, consequentemente, seu desempenho no trabalho: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos.
Fatores Motivacionais: Relacionam-se com a natureza do trabalho em si e têm a ver com a satisfação no trabalho. Alguns exemplos são:
- Reconhecimento
- Realização
- Trabalho interessante
- Responsabilidade
- Oportunidades de crescimento e progresso
Fatores Higiênicos: Relacionam-se com o contexto ou ambiente de trabalho e são responsáveis por evitar a insatisfação. Esses fatores não estão sob controle direto do indivíduo, mas sim da organização. Alguns exemplos são:
- Políticas da empresa
- Supervisão
- Relações interpessoais
- Condições de trabalho
- Segurança no emprego
- Remuneração
A questão afirma que os fatores higiênicos estão sob controle do indivíduo, o que é incorreto. Na verdade, os fatores higiênicos são controlados pela organização e dizem respeito às condições em que o trabalho é realizado, não ao controle direto do indivíduo.
Portanto, a alternativa correta é a letra E - Errado, pois a descrição dos fatores higiênicos na questão está equivocada.