A respeito das relações humanas, do desempenho profissional ...

Alternativa correta: C

Vamos entender melhor o que se pede na questão.

A questão aborda a teoria Y de McGregor, um importante conceito dentro do estudo das relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho. As teorias X e Y de McGregor são modelos que descrevem diferentes visões sobre a natureza humana e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional.

Teoria X: Segundo essa teoria, as pessoas não gostam de trabalhar, evitam responsabilidades, são preguiçosas e precisam ser constantemente supervisionadas e controladas. Acredita-se que as pessoas só trabalham por necessidade financeira e, portanto, precisam de uma gestão autoritária.

Teoria Y: Ao contrário, a teoria Y parte do pressuposto de que o trabalho é tão natural quanto o lazer, e que as pessoas podem encontrar motivação intrínseca no trabalho. Esta teoria postula que as pessoas são capazes de autodireção, têm capacidade de assumir responsabilidades, e que a fuga à responsabilidade e a falta de ambição são, muitas vezes, fruto de experiências insatisfatórias e não características inatas.

A questão afirma que, de acordo com a teoria Y de McGregor, a fuga à responsabilidade, a falta de ambição e a preocupação exagerada com a segurança pessoal são consequências da experiência insatisfatória de cada pessoa, e não uma característica humana inerente a todas as pessoas.

Essa afirmação está correta. A teoria Y sugere que, em um ambiente que promove o desenvolvimento pessoal e profissional, os indivíduos vão naturalmente buscar desafios e responsabilidades. Portanto, quando essas características negativas se manifestam, são geralmente atribuídas a experiências passadas negativas, e não a uma falta inerente de motivação ou capacidade.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa é correta porque está em conformidade com a teoria Y de McGregor. Segundo essa teoria, as pessoas se tornam apáticas, evitam responsabilidade e se preocupam excessivamente com segurança pessoal quando têm experiências insatisfatórias no trabalho. Em um ambiente de trabalho positivo e estimulante, essas características tendem a desaparecer.

Portanto, a alternativa correta é C.

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A teoria Y de Douglas McGregor é uma das duas visões fundamentais sobre a natureza humana e a gestão de pessoas no ambiente de trabalho. Ela contrasta com a Teoria X, a outra visão proposta por McGregor. A Teoria Y sugere que as pessoas são naturalmente motivadas, autodirigidas e têm uma inclinação intrínseca para buscar desafios e responsabilidades. Isso contrasta com a visão mais pessimista da Teoria X, que sugere que as pessoas são inerentemente preguiçosas, evitam responsabilidades e precisam de uma supervisão rigorosa para alcançar os objetivos organizacionais.

fonte; chatgpt

teoria Y?

Correto.

segundo Chiavenato: "As pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa: elas podem tornar-se assim, como resultado de sua experiência negativa em outras empresas. [...] homem médio aprende sob certas condições a aceitar, mas também a procurar responsabilidade. A fuga à responsabilidade, a falta de ambição e a preocupação exagerada com a segurança pessoal são conseqüências da experiência insatisfatória de cada pessoa, e não uma característica humana inerente a todas as pessoas."

me parece que tudo descrito na questão versa sobre a teoria X e não a Y

McGregor compara dois estilos distintos, opostos e antagônicos de administrar: um deles segue o estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista, estática, negativa, pragmática e indubitavelmente, derrotista como filosofia gerencial. Assim, foi associado ao nome da mesma, a Teoria X. 

Do outro lado, um gênero baseado nas concepções modernas, a respeito do comportamento que representa o ser humano como criatura auto-ativadora, interiormente controlada e ambiciosa, desejosa de responsabilidades. Enfatiza-se neste conceito, o potencial inerente do homem, para crescer e desenvolver-se. Esta é então denominada Teoria Y.