Considere os cinco tipos de transformações que podem ocorrer...
I. Inovações tecnológicas. II. Restrições de recursos. III. Novas legislações. IV. Mudanças nos valores e comportamentos sociais. V. Alterações na esfera ecológica.
São motivadores da mudança organizacional, descritos na literatura sobre o tema, os tipos
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Alternativa correta: E - I, II, III, IV e V.
Essa questão aborda os diferentes tipos de transformações que podem ocorrer no micro e macroambiente organizacional e como essas transformações podem ser motivadores de mudanças dentro das organizações.
No contexto da Administração Geral, especialmente na Abordagem Comportamental, é fundamental entender que tanto o ambiente interno (microambiente) quanto o externo (macroambiente) exercem influências significativas sobre as organizações. Essas influências podem ser classificadas em vários tipos de transformações, conforme a literatura:
I. Inovações tecnológicas: Refere-se às mudanças provocadas pelo avanço da tecnologia. Estas transformações afetam diretamente como as operações são realizadas e como os produtos e serviços são entregues.
II. Restrições de recursos: Envolvem a limitação na disponibilidade de recursos essenciais, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Isso pode afetar a capacidade de uma organização de alcançar seus objetivos.
III. Novas legislações: Alterações nas leis e regulamentos que regem o setor onde a organização atua. Isso pode exigir mudanças em processos, políticas internas e até mesmo na estratégia geral da empresa.
IV. Mudanças nos valores e comportamentos sociais: Refere-se às transformações na cultura e expectativas da sociedade. As organizações precisam se adaptar a essas mudanças para permanecerem relevantes e aceitáveis perante o público.
V. Alterações na esfera ecológica: Inclui mudanças ambientais e demandas por sustentabilidade. As organizações podem precisar ajustar suas operações para minimizar impactos ambientais e atender a novas regulamentações ecológicas.
Portanto, a opção E está correta porque todas as alternativas listadas (I, II, III, IV e V) são reconhecidas na literatura como motivadores de mudança organizacional. Cada um desses fatores pode desencadear a necessidade de adaptação e inovação dentro das empresas para garantir sua sobrevivência e sucesso no mercado.
Espero que essas explicações tenham ajudado a compreender melhor o tema e a razão pela qual a alternativa E é a correta. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!
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Comentários
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GABARITO: letra E
Os principais elementos da mudança organizacional são a tecnologia, o comportamento social e das instituições e estruturas. A maioria das
organizações muda em resposta às crises, sendo limitado o número de casos de atitudes proativas. (Basil e Cook, 1974)
As empresas mudam essencialmente em virtude de novas tecnologias, restrições de recursos e adequação de novas legislações. A chave para enfrentar com sucesso o processo de mudança é o gerenciamento das pessoas, mantendo alto o nível de motivação e evitando desapontamentos. O grande desafio não trata da mudança tecnológica, mas a mudança da cultura organizacional, renovando valores para ganhar vantagem competitiva. (Coopers & Lybrand)
(Fonte: http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/17707/17707_3.PDF )
Boa a observação, porém, faltou comentar sobre Alterações na esfera ecológica.
Todas as alternativas trazem mudanças, algumas positivas e outras negativas.
GABARITO: E
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