Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, e...

Gabarito: A

Análise da questão:

A questão aborda o tema da avaliação de desempenho, especificamente o efeito halo, um viés comum nas avaliações de empregados. Compreender esse conceito é crucial para garantir a precisão e justiça no processo de avaliação.

Vamos detalhar o que significa o efeito halo e por que a alternativa A é correta, além de explicar por que as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa A: Correta

A alternativa A descreve corretamente o efeito halo, que ocorre quando o avaliador faz uma generalização baseada em um único aspecto do desempenho do avaliado. Isso pode resultar em uma avaliação nivelada para cima ou para baixo devido a essa característica específica, ignorando outros aspectos do desempenho.

Por exemplo, se um empregado é muito bom em cumprir prazos, o avaliador pode superestimar suas habilidades em outras áreas, sem considerar se ele realmente se destaca nelas. Essa generalização é a essência do efeito halo.

Alternativa B: Incorreta

A alternativa B está incorreta porque sugere que a avaliação foi adequada e produziu resultados desejados. No entanto, o efeito halo é um viés que distorce a avaliação, não um indicativo de que a avaliação foi bem-sucedida.

Alternativa C: Incorreta

A alternativa C descreve um outro tipo de viés chamado efeito de recência, onde o avaliador dá mais peso aos comportamentos recentes do avaliado, desconsiderando o histórico completo. Embora seja uma falha de avaliação, não é o que caracteriza o efeito halo.

Alternativa D: Incorreta

A alternativa D menciona um desvio na avaliação levando a um grande número de empregados avaliados como satisfatórios ou acima das expectativas. Esse cenário pode ocorrer devido ao efeito de leniência do avaliador, que tende a ser muito permissivo, mas não está diretamente relacionado ao efeito halo.

Alternativa E: Incorreta

A alternativa E descreve a tendência central, onde o avaliador posiciona todos os avaliados em um nível mediano, evitando extremos (muito altos ou muito baixos). Esse tipo de viés também é diferente do efeito halo.

Resumo:

O efeito halo é uma falha de avaliação que acontece quando o avaliador generaliza a avaliação com base em um aspecto específico do desempenho do avaliado. Essa generalização pode levar a resultados distorcidos, destacando a importância de uma avaliação equilibrada e criteriosa. Além disso, é fundamental conhecer os diferentes tipos de vieses para evitá-los e melhorar a qualidade das avaliações de desempenho.

GAB: A

O efeito halo é a tendência humana de julgar uma pessoa ou objeto com base em uma única característica. Ou seja, tiramos nossas conclusões com base em um único elemento. 

Gab: A

Efeito Halo- É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar avaliações com base em um ou poucos fatores observados, algumas questões associam a generalizações de avaliações positivas, e outras, falam em generalizações que abrangem aspectos positivos.

* Tendência em estender a todos os itens avaliados uma avaliação positiva ou negativa atribuída a um item específico.

EFEITO HALO:  Generalização. Tendência em estender uma avaliação

Efeito Halo --> Generalização benéfica - característica positiva

Efeito Horn --> Generalização prejudicial - característica negativa

O efeito halo é um fenômeno que ocorre quando um avaliador generaliza a avaliação de uma pessoa com base em uma única característica ou aspecto específico do desempenho dessa pessoa. Isso pode levar a uma avaliação imprecisa, pois o avaliador pode nivelar a avaliação para cima ou para baixo com base nesse aspecto específico, sem considerar outras variáveis ou aspectos do desempenho da pessoa ².

Dessa forma, a alternativa correta é a **A** - houve uma falha de avaliação, decorrente de generalização feita pelo avaliador, nivelando a avaliação para cima ou para baixo a partir de algum aspecto específico do desempenho de cada avaliado.

Origem: conversa com o Bing, 12/07/2023

(1) Efeito Halo: o que é e como evitar na avaliação de desempenho. https://rockcontent.com/br/blog/efeito-halo/.

(2) Efeito Halo: o que é e como evitar na avaliação de desempenho. https://bing.com/search?q=efeito+halo+avalia%c3%a7%c3%a3o+de+desempenho.

(3) Entenda o que é o efeito halo na avaliação do desempenho. https://jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-que-e-o-efeito-halo-na-avaliacao-desempenho/.

(4) Efeito Halo: significado em Psicologia - Psicanálise Clínica. https://www.psicanaliseclinica.com/efeito-halo/.

Pra mim a correta seria a alternativa D, visto que o efeito halo possui a tendência de generalização de aspectos positivos.