“Avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de aval...

Vamos analisar a resposta correta e entender por que ela se aplica ao enunciado e por que as outras alternativas não são adequadas.

Alternativa correta: C - Escalas gráficas

O método descrito no trecho refere-se claramente às Escalas Gráficas. Este método é um dos mais tradicionais e amplamente utilizados para avaliação de desempenho. Ele consiste em um formulário de dupla entrada, onde as linhas representam os fatores de avaliação (como produtividade, pontualidade, cooperação, etc.), enquanto as colunas representam os diferentes graus de variação desses fatores (como excelente, bom, regular, insuficiente, etc.).

Essa técnica permite uma análise objetiva e padronizada, facilitando a comparação dos desempenhos dos colaboradores dentro da organização.

Justificativa das alternativas incorretas:

A - Escolha forçada: Este método envolve a apresentação de pares de afirmações sobre o comportamento ou desempenho do colaborador, e o avaliador deve escolher uma das afirmações que mais representa o colaborador. Não se utiliza de um formulário de dupla entrada com fatores e graus de variação.

B - Relatórios: Esta técnica envolve a elaboração de um relatório descritivo sobre o desempenho do colaborador. Não há uma estrutura de fatores e graus de variação como descrito no enunciado.

D - Distribuição por amplitude: Também conhecida como curva forçada, este método distribui os colaboradores em diferentes categorias de desempenho (porcentagens fixas), como por exemplo: 10% excelentes, 20% bons, 40% regulares, 20% fracos e 10% muito fracos. Não há um formulário de dupla entrada com fatores e graus específicos.

Resumo: O método de Escalas Gráficas é aquele que melhor se encaixa na descrição fornecida no enunciado, justificando a alternativa C como a correta. As outras alternativas não correspondem à estrutura e características mencionadas no texto da questão.

As escalas gráficas utilizam um formulário de dupla entrada, onde as linhas representam os fatores de avaliação do desempenho (como pontualidade, qualidade do trabalho, cooperação, etc.) e as colunas representam os graus de variação desses fatores (como excelente, bom, regular, insuficiente, etc.). Este método é amplamente utilizado por sua simplicidade e clareza na apresentação dos resultados.

Se possui linhas e colunas deve ser um gráfico, foi o que pensei kkk. LETRA C