A remuneração é um dos principais instrumentos para a manu...

A alternativa correta é a B: "São formas de remuneração indireta oferecidas aos funcionários. Ajudam a empresa atrair, reter e manter pessoas, além de aumentar a produtividade."

Vamos agora entender por que essa alternativa é a correta e por que as demais estão incorretas.

Remuneração e Benefícios são temas centrais na gestão de pessoas, pois estão diretamente ligados à motivação, retenção e produtividade dos funcionários. Remuneração pode ser dividida em direta e indireta. A remuneração direta inclui o salário base e possíveis comissões ou bônus. Já a remuneração indireta envolve os benefícios, que são complementos ao salário e importantes para o bem-estar do colaborador.

A alternativa B é correta porque define benefícios de maneira precisa. Benefícios são, de fato, formas de remuneração indireta que uma empresa oferece, como planos de saúde, vales-refeição, subsídios para educação, entre outros. Esses benefícios são cruciais para atrair e reter talentos, além de aumentar a satisfação e produtividade dos funcionários.

Analisando as alternativas incorretas:

A - "Valor em dinheiro que os empregados recebem todo mês, de acordo com seu cargo na empresa": Esta alternativa descreve o salário, que faz parte da remuneração direta, e não os benefícios.

C - "A participação direta dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa": Esta alternativa está falando sobre a participação nos lucros ou PPR, que é uma forma de remuneração variável e não necessariamente um benefício.

D - "Custos trabalhistas ou encargos sociais fixados em lei": Esta alternativa refere-se aos encargos sociais, como INSS e FGTS, que são obrigatórios por lei e não são considerados benefícios no contexto de remuneração indireta oferecida pela empresa.

Entender as diferenças entre remuneração direta, indireta e os diversos tipos de benefícios é essencial para uma boa gestão de pessoas e para a preparação para concursos públicos. Espero ter ajudado a esclarecer este tema importante. Qualquer dúvida, estou à disposição!

BENEFÍCIOS E SERVIÇOS

Os benefícios sociais são as facilidades, as vantagens e os serviços que as empresas oferecem aos empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação (CHIAVENATO, 2008).

O benefício é uma forma de remuneração indireta, conforme visto anteriormente, e visa oferecer aos funcionários elementos de satisfação das necessidades pessoais. Entre os itens, os principais são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc.

Questão de Concurso (Cesgranrio/EPE/Analista de Gestão Corporativa/2010) Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à(ao):

a) melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.

b) melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.

c) redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem-estar do empregado e a satisfação no trabalho.

d) aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.

e) favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.

Gabarito: c. Os benefícios sociais visam à melhoria do ambiente de trabalho por meio de remuneração indireta.

FONTE: (RIBAS, 2014)