As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, in...

Alternativa correta: C

Vamos entender detalhadamente o porquê a alternativa C é a correta e analisar as sentenças e alternativas.

Sentença I: “A função de recursos humanos compreende de forma geral quatro processos básicos e que se subdividem em: aquisição de pessoas, desenvolvimento de pessoas, gestão do desenvolvimento das pessoas e manutenção de pessoas.”

Essa sentença está correta. Esses quatro processos são fundamentais na Gestão de Pessoas. Vamos detalhar cada um deles:

Aquisição de Pessoas: Envolve o planejamento de mão de obra, pesquisa de mercado, recrutamento, seleção e contratação de pessoas.

Desenvolvimento de Pessoas: Inclui treinamento, capacitação e desenvolvimento contínuo das competências dos colaboradores.

Gestão do Desenvolvimento das Pessoas: Refere-se ao acompanhamento e gestão do desempenho e potencial dos colaboradores, por meio de avaliações e feedbacks.

Manutenção de Pessoas: Abrange aspectos como remuneração, benefícios, saúde, segurança no trabalho e qualidade de vida do colaborador.

Sentença II: “O processo de aquisição de pessoas envolve o planejamento de mão de obra, pesquisa de mercado, recrutamento, seleção e contratação de pessoas.”

Essa sentença também está correta. O processo de aquisição de pessoas é exatamente isso: um conjunto de etapas que garantem a entrada de novos colaboradores na organização, cada uma desempenhando um papel crucial na seleção dos candidatos mais adequados.

Com base nisso, podemos concluir:

• A alternativa A está incorreta porque a sentença I está correta, e não incorreta.
• A alternativa B está incorreta porque a sentença II está correta, e não incorreta.
• A alternativa D está incorreta porque ambas as sentenças, I e II, estão corretas.
• A alternativa C está correta porque tanto a sentença I quanto a sentença II estão corretas.

Espero ter esclarecido o tema e a lógica por trás das alternativas. Bons estudos e sucesso na sua preparação para concursos públicos!

(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua misão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.

Gabarito: certo. Todos representam objetivos da gestão de pessoas.

aquisião envolve planejamento de mão de obra??? 

I. A função de recursos humanos compreende de forma geral quatro processos básicos e que se subdividem em: aquisição de pessoas, desenvolvimento de pessoas, gestão do desenvolvimento das pessoas e manutenção de pessoas.

De forma mais específica envolve 6, os 4 citados no item I e mais RECOMPENSAR + MONITORAR

DRAMMA = Desenvolver, Recompensar, Agregar, Manter, Monitorar e Aplicar

I. A função de recursos humanos compreende de forma geral quatro processos básicos e que se subdividem em: aquisição de pessoas (AGREGAR), desenvolvimento de pessoas (DESENVOLVER), gestão do desenvolvimento das pessoas (RECOMPENSAR, APLICAR e MONITORAR) e manutenção de pessoas (MANTER)

II. O processo de aquisição (AGREGAR) de pessoas envolve o planejamento de mão de obra, pesquisa de mercado, recrutamento, seleção e contratação de pessoas.

As duas estão corretas.