Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão d...

A alternativa correta é a A: "visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa".

Vamos entender detalhadamente o porquê dessa alternativa ser a correta e analisar as outras opções.

Tema da questão: A questão aborda a diferença entre a gestão tradicional de pessoas e a gestão por competências. A gestão por competências é uma abordagem mais moderna, centrada no desenvolvimento contínuo e nas capacidades individuais dos colaboradores, ao contrário da abordagem tradicional, que é mais estática e baseada em cargos.

Justificativa da Alternativa Correta:

A - "Visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa."

Na gestão por competências, o contrato psicológico é construído de maneira a focar no desenvolvimento contínuo e no crescimento do colaborador dentro da empresa. A ideia é criar um ambiente onde o profissional possa desenvolver suas habilidades e competências ao longo de sua carreira, promovendo uma trajetória sustentável e progressiva na organização. Essa abordagem valoriza o potencial e o desenvolvimento a longo prazo, alinhando os objetivos pessoais com os da empresa.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - "Visando à determinada posição na empresa."

Essa alternativa está mais alinhada com a gestão tradicional de pessoas, onde o foco está em ocupar uma posição específica. A gestão por competências, ao contrário, enfatiza o desenvolvimento integral do colaborador, não apenas a ocupação de um cargo.

C - "Observando a adequação para uma trajetória específica."

Embora pareça próxima, esta alternativa sugere uma trajetória pré-determinada e específica. A gestão por competências é mais flexível e se adapta ao desenvolvimento do colaborador, sem restringi-lo a uma única trajetória.

D - "Com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional."

Apesar de parecer correta, esta alternativa não enfatiza claramente a construção de uma carreira ou trajetória profissional dentro da empresa. O foco está mais na adequação do propósito pessoal, o que não é o ponto central da gestão por competências.

E - "Com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa."

Essa opção é vaga e genérica. Na gestão por competências, o contrato psicológico visa especificamente o crescimento e a trajetória profissional na empresa, não apenas a obtenção de expectativas mútuas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre as abordagens e a razão pela qual a alternativa A é a correta. Fique à vontade para tirar dúvidas ou pedir mais explicações sobre o tema!

questionavel

Para mim a resposta correta era a letra "D", mas daí observei que na questão cita apenas "contrato psicológico", isto é, está relacionado apenas ao indivíduo. Resposta certa letra "A".

Item: C) Este item corresponde ao gabarito da banca

Análise: O item C está de acordo com o gabarito da banca. Na gestão por competências, o contrato psicológico é construído visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

Fundamentação: O contrato psicológico na gestão por competências é construído com foco na carreira ou trajetória profissional do indivíduo na empresa. Isso envolve a identificação, desenvolvimento e avaliação de competências individuais em relação aos objetivos da organização.

Análise do contexto da Questão: A questão aborda o tema de gestão por competências, especificamente o conceito de contrato psicológico. O contrato psicológico é um acordo não formalizado entre o empregado e o empregador que abrange as expectativas mútuas de ambos. Na gestão por competências, esse contrato é construído com foco na carreira ou trajetória profissional do indivíduo na empresa.