Os planos de benefícios que visam melhorar a motivação dos f...

A alternativa correta é a D.

Vamos entender por que esta alternativa está correta e por que as outras não estão, explorando o tema de necessidades intrínsecas e extrínsecas relacionadas à motivação dos funcionários.

As necessidades intrínsecas são aquelas que provêm de dentro do indivíduo. Elas estão ligadas ao prazer pessoal, ao crescimento e ao desenvolvimento interno. Já as necessidades extrínsecas são motivadas por fatores externos, como recompensas financeiras e benefícios materiais.

Agora, analisando cada item da questão:

( I ) Floresce no interior do indivíduo: Esta é uma necessidade intrínseca, pois está relacionada ao desenvolvimento pessoal e à satisfação interna.

( E ) Seguro de vida para o colaborador: Esta é uma necessidade extrínseca, pois é um benefício material que vem de fora do indivíduo.

( I ) Necessidade de ter um status: Esta é uma necessidade intrínseca, pois está ligada ao reconhecimento e ao crescimento da autoestima.

( I ) Estacionamento reservado na empresa: Esta é uma necessidade intrínseca, pois se refere a um privilégio que aumenta o prestígio e a satisfação pessoal dentro da empresa.

( E ) Gratificação salarial: Esta é uma necessidade extrínseca, pois é uma recompensa financeira vinda de fatores externos.

Com base nessa análise, a sequência correta é D: I – E – I – I – E.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: E – I – E – I – E está incorreta porque inverte os tipos de necessidades em várias partes.

Alternativa B: I – E – E – E – I está incorreta porque considera "Necessidade de ter um status" e "Estacionamento reservado na empresa" como extrínsecas, quando na verdade são intrínsecas.

Alternativa C: E – E – I – I – E está incorreta porque considera "Floresce no interior do indivíduo" como extrínseca, quando é intrínseca.

Portanto, para resolver questões desse tipo, é essencial entender bem a diferença entre necessidades intrínsecas e extrínsecas. Isso ajudará a classificar corretamente os diferentes tipos de benefícios e necessidades, aprimorando sua capacidade de responder a essas questões com precisão.

Verifica-se uma distinção entre motivação intrínseca e extrínseca (Deci e Ryan, 1985), sendo que

a motivação intrínseca tem que ver com a força interior dos indivíduos, força essa que se evidencia mesmo com o aparecimento de adversidades.

Já a motivação extrínseca tem origem em fatores que são externos ao indivíduo e está, normalmente, associada a prémios, proporcionando uma satisfação diferente da que a atividade exercida poderá proporcionar, como é o caso da satisfação intrínseca.

Segundo Câmara (2011), as recompensas intrínsecas constituem mecanismos de reconhecimento e prendem-se com recompensas imateriais. Este tipo de recompensas concebe envolvimento, uma vez que dão importância ao trabalho em si.

recompensas intrínsecas podemos considerar:

• relações com os colegas de trabalho e superiores,
• possibilidade de promoção (perspetiva de evolução na carreira),
• participação na tomada de decisão,
• clima organizacional e estilo de gestão,
• espírito de equipa, plano de formação e desenvolvimento profissional,
• equilíbrio entre vida pessoal e trabalho,
• o reconhecimento e feedback em relação ao trabalho,
• o ambiente de trabalho favorável e, por exemplo, as condições de trabalho flexíveis (Câmara, 2011).

Câmara (2011) define como recompensas intrínsecas, por exemplo, a progressão na carreira, oportunidades de formação, a autonomia e as responsabilidades.

No que respeita às recompensas extrínsecas, estas são de natureza material e assumem, muitas das vezes, a forma de prémios monetários (Câmara, 2011). Estas recompensas não têm ligação direta com o trabalho desenvolvido (Câmara, 2011). Como recompensas extrínsecas podem destacar-se o salário e, por exemplo, os benefícios.