A política de benefícios faz parte da estratégia de manutenç...

A alternativa correta é a letra C - certo.

Vamos entender melhor por quê.

Tema da Questão:
A questão aborda a administração de recursos humanos (RH), com foco específico na política de benefícios como parte da estratégia de manutenção dos talentos na organização. Em um contexto competitivo, as pessoas são vistas como uma fonte primária de vantagem competitiva. Portanto, gerenciar bem esses recursos humanos é crucial para alcançar as metas organizacionais.

Justificativa da Alternativa Correta:
A política de benefícios é, de fato, uma parte essencial da estratégia de manutenção dos recursos humanos em qualquer empresa. Benefícios como planos de saúde, previdência privada, auxílio-educação e outros são ferramentas que ajudam a reter talentos e a manter os funcionários motivados e engajados. Esses benefícios não apenas atraem novos talentos, mas também incentivam os funcionários atuais a permanecerem na empresa, contribuindo assim para a estabilidade e o crescimento organizacional.

Análise das Alternativas Incorretas:
A questão não fornece outras alternativas para análise, mas é importante destacar a relevância de entender como cada elemento da administração de RH contribui para a organização. Em um exame de concurso, outras alternativas poderiam incluir tópicos como treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e recrutamento e seleção, cada um com seu papel específico na gestão eficaz de pessoas.

Lembre-se: a gestão de benefícios vai além de apenas oferecer vantagens financeiras; envolve também desenvolver uma percepção positiva da empresa como um excelente lugar para trabalhar, o que é fundamental para a manutenção do capital humano.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e a importância da política de benefícios na administração de recursos humanos. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

CORRETO

A manutenção dos recursos humanos na organização exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, de benefícios sociais e higiene e segurança do trabalho.

http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Manuten%C3%A7%C3%A3o-De-Pessoas-Subsistemas-De/144936.html

Complementando...

Política de Manter pessoas é um processo de gestão estratégica que tem como objetivo oferecer condições para que um empregado não queria sair da organização. Ou seja, benefícios, incentivos salarias, bom ambiental organizacional, etc, são fatores que compõem o processo de manter pessoas. CORRETA

MANTER PESSOAS: CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT.

OS PROCESSOS DE MANTER PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA CRIAR CONDIÇÕES AMBIENTAIS E PSICOL6GICAS SATISFATÓRIAS PARA AS ATIVIDADES DAS PESSOAS. INCLUEM ADMINISTRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA, DISCIPLINA, HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA E MANUTENÇÃO DE RELAÇÕES SINDICAIS.

GABARITO CERTO

Não seria Recompensar segundo Chiavenato?

Algumas organizações baseiam o sistema de remuneração total em uma maior parcela de benefícios e incentivos, de modo que o salário representa proporcionalmente muito pouco na remuneração total.

Logo, a política de benefícios faz parte da estratégia de manutenção dos recursos humanos da empresa.

CERTO