Como parceiro da organização, cada funcionário está interess...

Gabarito: D

Segundo (Chiavenato 1999), a remuneração pode incluir três componentes:

• Remuneração básica;
• Incentivos salariais;
• Benefícios.

Fonte: Gestão de Pessoas - Andreia Ribas

[GABARITO: LETRA D]

A remuneração total é um conceito que engloba diversos elementos de compensação oferecidos pelas organizações aos seus colaboradores em troca do seu trabalho e dedicação. Esses elementos incluem a remuneração básica, os benefícios e os incentivos salariais, que podem incluir bônus, comissões e participação nos lucros, por exemplo. No entanto, o desempenho ou tempo de casa não fazem parte da remuneração total em si, mas podem influenciar na determinação da remuneração básica e dos incentivos salariais.

Segundo Chiavenato, a REMUNERAÇÃO TOTAL inclui QUATRO componentes:

• Remuneração básica;
• Incentivos salariais;
• Benefícios;
• Incentivos não financeiros.

Chiavenato (2014, p. 241).