No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a ofert...

Alternativa correta: A - o rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados.

Vamos entender o contexto da questão e a justificativa para cada alternativa.

A questão aborda a evolução dos benefícios e serviços sociais oferecidos pelas empresas no Brasil. Esse tema é importante em Gestão de Pessoas porque envolve aspectos históricos, legais e estratégicos relacionados ao bem-estar dos empregados e à retenção de talentos.

Na década de 1960, muitas empresas começaram a oferecer benefícios sociais de forma paternalista e unilateral, com o objetivo principal de reduzir a rotatividade dos funcionários. Diversos fatores contribuíram para essa prática, exceto o mencionado na alternativa A.

Agora, vamos às justificativas das alternativas:

A - o rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados.

A alternativa A está incorreta porque nunca houve uma política ou prática histórica significativa no Brasil onde o governo rateasse 50% das despesas das empresas com benefícios sociais. Esse tipo de acordo simplesmente não faz parte do desenvolvimento histórico dos benefícios empresariais no país.

B - a pressão dos sindicatos sobre as organizações para conseguir mais benefícios para os trabalhadores, exigir mais segurança e condições de trabalho especiais.

A alternativa B está correta porque os sindicatos tiveram um papel crucial ao pressionar as empresas para oferecer melhores condições de trabalho e mais benefícios aos empregados. A pressão sindical é uma força importante na melhoria das condições de trabalho e na conquista de benefícios.

C - a cobrança da legislação trabalhista e previdenciária sobre as organizações para a oferta desse benefício aos trabalhadores.

A alternativa C também está correta, já que a legislação trabalhista e previdenciária impõe diversas obrigações às empresas para garantir que os trabalhadores recebam determinados benefícios. Esse é um dos fatores que incentivaram as organizações a oferecerem benefícios sociais.

D - o incentivo na redução de alguns impostos das organizações que concedessem benefícios aos seus empregados.

A alternativa D é correta porque, ao longo dos anos, houve incentivos fiscais que beneficiavam as empresas que ofereciam determinados tipos de benefícios aos seus empregados. Esses incentivos serviram como estímulos para as empresas adotarem práticas de benefícios sociais.

E - a necessidade de colaborar para o bem-estar dos empregados.

A alternativa E está correta. A preocupação com o bem-estar dos empregados é um fator que motiva as empresas a oferecerem benefícios sociais. A ideia de que empregados mais satisfeitos e saudáveis são mais produtivos e leais à empresa também faz parte dessa motivação.

Por todos esses pontos, a alternativa A é a exceção correta, pois não corresponde a uma prática histórica ou atual no Brasil.

GAB A

Há sim uma contrapartida por parte do Estado acerca dos benefícios pagos aos empregados, mas errou-se em falar "metade", quando na verdade o fator condicionante tem muitas variáveis, estabelecendo assim diversos percentuais.

[GABARITO: LETRA A]

A opção correta é A: "o rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados". Na realidade, essa afirmação não é verdadeira, pois o governo não compartilha ou subsidia as despesas das empresas com benefícios e serviços sociais aos seus empregados. As outras opções são verdadeiras e representam fatores que contribuíram para o surgimento dos benefícios sociais no Brasil.