Os planos anuais de capacitação desenvolvidos com o objetivo...

O PROCESSO DE TREINAMENTO é composto por fases:
1. Levantamento das necessidades de treinamento

• pesquisa com clientes;
• Levantamento de informações;
• Avaliação de desempenho;
• Entrevista com o supervisor, etc

2. Programação do treinamento para atender às necessidades.
3. Implementação e execução do treinamento. (Capacitação)
4. Avaliação dos resultados do treinamento.
FONTE: Módulo 16 - Gestão de Pessoas - Prof Rodrigo Rennó

Portanto, alternativa CORRETA.
No processo de treinamento, para a ralização do treinamento propriamente dito (fase 3) é necessária a realização da fase 1.

Gabarito: certo

Para desenvolver planos de capacitação é importante realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento que consiste em quatro etapas:

1ª Diagnóstico
2ª Desenho
3ª Implementação
4ª Avaliação

O resultado desse processo é o plano para treinar e desenvolver pessoas.

Fonte: Chiavenato.

Planos anuais de capacitação? É isso mesmo!

DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.

Art. 1o Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta,autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:

XI - elaborar o plano anual de capacitação da instituição, compreendendo as definições dos temas e as metodologias de capacitação a serem implementadas.

Complemento:  a responsabilidade pela identificação das necessidades dos servidores  por capacitação é compartilhada entre órgão e Escolas de governo. 

DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.

 Art. 4^o  Parágrafo único. As escolas de governo contribuirão para a identificação das necessidades de capacitação dos órgãos e das entidades, que deverão ser consideradas na programação de suas atividades.