Um ente público apresenta problemas na administração de pess...

**Alternativa correta: D - I, III e IV.**

Vamos analisar o tema central da questão: Desenvolvimento de Pessoas. Isso envolve práticas de gestão de recursos humanos que buscam não apenas recrutar, mas também reter, desenvolver e motivar os colaboradores dentro de uma organização. Em contextos públicos, como o apresentado, essas práticas são essenciais para garantir eficiência e melhoria contínua no serviço prestado à população.

### Explicação das Proposições:

I. Implantar programas de treinamento e capacitação contínua, com planejamento e cronograma alinhados às necessidades identificadas. Esta proposição é correta. Programas de treinamento contínuo são fundamentais para o desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores. Segundo Chiavenato, o treinamento é uma ferramenta essencial para a adaptação às mudanças e para o aumento da eficiência organizacional.

II. Contratar consultorias externas e realizar contratações de caráter temporário, visando à redução da rotatividade. Esta proposição é incorreta. Consultorias externas e contratações temporárias não resolvem de forma estrutural problemas de rotatividade. Elas podem ser soluções paliativas e não atacam as causas da rotatividade, como a falta de motivação ou de clareza nos planos de carreira.

III. Criar um plano de cargos e salários que contemple progressão de carreira baseada em mérito e tempo de serviço. Esta proposição é correta. Um plano de cargos e salários bem estruturado é um elemento motivador que garante aos servidores clareza sobre o seu desenvolvimento na carreira, além de oferecer critérios justos e transparentes para progressão.

IV. Realizar pesquisas regulares de clima organizacional para identificar e tratar problemas de desmotivação e insatisfação. Esta proposição é correta. Pesquisas de clima organizacional são ferramentas essenciais para identificar fatores que afetam a motivação dos servidores, permitindo à gestão implementar melhorias necessárias com base em dados concretos.

### Análise das Alternativas:

Alternativa A - II e III: Incorreta, pois a proposição II não oferece uma solução eficaz para o problema apresentado.

Alternativa B - III e IV: Parcialmente correta, mas omite a proposição I, que também é adequada.

Alternativa C - I, II e III: Incorreta, já que inclui a proposição II, que está errada.

Alternativa D - I, III e IV: Correta, pois todas as proposições apresentadas são práticas recomendadas no desenvolvimento de pessoas, conforme explicado.

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A contratação de caráter temporário aumenta a rotatividade, uma vez que há um tempo certo para que o indivíduo deixe a organização ao final do contrato, isto á, aumenta ainda mais a rotatividade, pois a organização precisará sempre suprir essa abstenção