No se refere à cultura organizacional, julgue o item a segui...

A alternativa correta é a E (errado).

Para entender essa questão, é essencial compreender a diferença entre clima organizacional e cultura organizacional. A questão menciona que o clima organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

No entanto, essa definição está incorreta. Vamos detalhar por quê:

Cultura Organizacional é um conjunto de normas, valores, crenças e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização e que governam a forma como eles interagem tanto dentro da organização quanto com o ambiente externo. Em outras palavras, a cultura organizacional inclui as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização. Isso inclui, por exemplo, valores corporativos, crenças e costumes que são transmitidos aos colaboradores, muitas vezes de maneira implícita.

Já o Clima Organizacional refere-se ao estado temporário de sentimentos e percepções que os colaboradores têm sobre a organização. O clima organizacional pode ser influenciado por diversos fatores, como o ambiente físico de trabalho, a gestão de pessoas, a comunicação interna e as políticas organizacionais. Em suma, o clima organizacional é mais dinâmico e está sujeito a variações ao longo do tempo, enquanto a cultura organizacional tende a ser mais estável e duradoura.

Portanto, a afirmação da questão, que atribui as características de normas informais e não escritas ao clima organizacional, está incorreta porque essas características são, na verdade, componentes da cultura organizacional.

Em resumo, a alternativa correta é E (errado) porque a definição dada na questão para clima organizacional na verdade descreve a cultura organizacional.

Gabarito: errado

"Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais."

CHIAVENATO, Idalberto. 2004, p.100.

Clima = indivíduo

Cultura = empresa/organização

Errado.

O clima organizacional refere-se à percepção dos membros da organização sobre o ambiente de trabalho, incluindo aspectos como relações interpessoais, satisfação no trabalho, motivação, e outros fatores que afetam o bem-estar e a produtividade. Já as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros no dia a dia são geralmente associadas à cultura organizacional, que é diferente do clima organizacional

Cultura

Cultura Organizacional é um conjunto de normas, valores, crenças e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização e que governam a forma como eles interagem tanto dentro da organização quanto com o ambiente externo. Em outras palavras, a cultura organizacional inclui as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização. Isso inclui, por exemplo, valores corporativos, crenças e costumes que são transmitidos aos colaboradores, muitas vezes de maneira implícita.

Já o Clima Organizacional refere-se ao estado temporário de sentimentos e percepções que os colaboradores têm sobre a organização. O clima organizacional pode ser influenciado por diversos fatores, como o ambiente físico de trabalho, a gestão de pessoas, a comunicação interna e as políticas organizacionais. Em suma, o clima organizacional é mais dinâmico e está sujeito a variações ao longo do tempo, enquanto a cultura organizacional tende a ser mais estável e duradoura.