Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir...

Vamos analisar a questão dada:

Gabarito: E (Errado)

A questão aborda a administração de pessoas, especificamente a diferença entre a administração de pessoal tradicional e a moderna. Para resolvê-la, é necessário entender as características de cada uma dessas abordagens.

Administração de Pessoal Tradicional:

Na administração de pessoal tradicional, o foco está no cumprimento de regras e procedimentos. É uma abordagem operacional e burocrática, onde a ênfase é colocada na conformidade com normas estabelecidas, controle rigoroso e tarefas repetitivas.

Administração de Pessoal Moderna:

Por outro lado, a administração de pessoal moderna é orientada para o desenvolvimento das pessoas e para a gestão estratégica. Ela valoriza a proatividade e o envolvimento dos colaboradores nos processos organizacionais, focando no desenvolvimento e engajamento dos mesmos. Tem como objetivo criar um ambiente que incentive a inovação e a criatividade.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa correta é Errado (E), porque a administração de pessoal moderna não é orientada operacionalmente e não tem ênfase apenas no cumprimento de regras e procedimentos. Ao contrário, ela se preocupa em desenvolver competências, promover a satisfação dos funcionários e alinhar os objetivos pessoais aos objetivos organizacionais.

Conclusão:

Para responder corretamente a este tipo de questão, é crucial compreender que a administração de pessoal moderna vai além do simples cumprimento de regras e procedimentos. Ela busca integrar as necessidades dos colaboradores com as estratégias da organização, promovendo um ambiente mais dinâmico e participativo.

Espero que esta explicação tenha esclarecido a questão! Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar.

Gabarito: errado.

A administração de pessoal moderna é mais orientada estrategicamente: busca-se desenvolver e reter funcionários, o bem-estar dos mesmos, alinhar os objetivos e criar um ambiente organizacional positivo.

GAB: ERRADO

A nova abordagem da gestão de pessoas se caracteriza por:

• Foco nas pessoas: As necessidades e expectativas dos colaboradores são consideradas em todas as decisões.
• Visão estratégica: A gestão de pessoas é integrada à estratégia da organização, contribuindo para o alcance dos objetivos de negócio.
• Flexibilidade: As práticas de gestão de pessoas são adaptadas às mudanças do mercado e às necessidades da organização.
• Inovação: A utilização de novas tecnologias e ferramentas para otimizar os processos de gestão de pessoas.