Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.E...

Vamos analisar a questão referente à administração de pessoas, especificamente sobre o tipo de entrevista adotada no processo de seleção de candidatos.

A alternativa correta é: C - certo

Para entender melhor, vamos explorar o conceito abordado na questão.

Entrevista Diretiva: Este tipo de entrevista é caracterizado por ser altamente estruturada. O entrevistador conduz a entrevista de maneira a obter respostas específicas que julga importantes para a avaliação do candidato. Embora as perguntas possam ser formuladas pelo entrevistador no decorrer da entrevista, o foco é sempre em obter tipos de respostas pré-determinados, como "sim", "não" ou respostas que sigam um formato específico.

Nesse contexto, a questão afirma que a entrevista diretiva é aquela que determina o tipo de resposta desejada, mas deixa as perguntas a critério do entrevistador. Essa definição está correta, pois reflete a característica de controle do entrevistador sobre as respostas, ainda que as perguntas possam variar.

Justificativa para a alternativa correta (C)

A entrevista diretiva, além de buscar respostas específicas, permite ao entrevistador ajustar as perguntas conforme necessário, mantendo o controle sobre o resultado das respostas. Isso garante que o entrevistador obtenha as informações desejadas de maneira precisa, mesmo que as perguntas não sejam pré-determinadas.

Alternativas incorretas (E)

Se a alternativa fosse marcada como errada, implicaria que a definição dada na questão não corresponde ao conceito de entrevista diretiva. Contudo, a definição fornecida está alinhada com as características desse tipo de entrevista, tornando a alternativa correta. Portanto, a marcação de "errado" estaria incorreta, pois não reconhece a precisão da definição apresentada.

Resumo:

A questão aborda um aspecto crucial da gestão de pessoas no contexto de seleção por meio de entrevistas. A compreensão clara das diferentes técnicas de entrevista, como a diretiva, é essencial para garantir uma seleção eficiente e eficaz, alinhada com os objetivos da organização.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarear o conceito de entrevista diretiva e como ele se aplica no contexto da gestão de pessoas. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição.

Gabarito: certo.

Comentários ajudam esclarecer dúvidas, gabarito já é automático...

Entrevista totalmente padronizada: é o tipo de entrevista fechada ou estruturada em que tem uma forma pré-elaborada e cujas questões podem assumir a forma de verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada etc. Neste tipo de entrevista não há preocupação por parte do entrevistador quanto aos assuntos a abordar, podendo deste modo ultrapassar as suas limitações. Esta é, aliás, uma vantagem associada à entrevista padronizada.

2) Entrevista padronizada quanto às questões: é um tipo de entrevista que as questões são também pré-elaboradas, mas a resposta a ela é aberta. O entrevistador tem uma lista das questões a serem perguntadas com o objetivo de recolher informação sobre o entrevistado, sendo que este responde livremente.

3) Entrevista diretiva: é um tipo de entrevista onde as questões não são especificadas, mas sim as respostas, visando apenas conhecer “certos conceitos espontâneos dos candidatos”. O entrevistador formula as questões conforme o decorrer da entrevista com o objetivo de obter uma determinada resposta.

4) Entrevista não diretiva: é um tipo de entrevista não estruturada. Neste caso não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo totalmente livres. É o entrevistador que tem a seu cargo a condução na sequência da entrevista.

5) Dinâmica de grupo: é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho em que se percebe, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua ideia levada em conta.

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