Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de pro...

Alternativa correta: E - errado

A questão aborda o tema de recrutamento dentro do contexto de gestão de pessoas, baseando-se no conceito apresentado por Chiavenato (2010). Para responder corretamente, é necessário compreender a definição de recrutamento e as diferenças entre recrutamento interno e recrutamento externo.

O enunciado menciona que o recrutamento interno é a busca por profissionais dentro da própria organização, o que está correto até certo ponto. No entanto, a parte que diz "evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos" é o que torna a afirmação errada.

Justificativa da alternativa correta ("errado"):

O recrutamento interno envolve a promoção ou transferência de colaboradores já existentes na organização. Esse tipo de recrutamento tende a ser mais rápido e econômico, além de motivar os funcionários ao oferecer oportunidades de crescimento na carreira. No entanto, ele não é conhecido por "evocar novas ideias" ou "renovação" de recursos humanos, já que a organização está utilizando os mesmos talentos que já possui.

O recrutamento externo, por outro lado, é o processo de buscar candidatos fora da organização. Esse método é mais alinhado com a ideia de trazer novas ideias e inovação, já que introduz novos conhecimentos e habilidades que não estão presentes na empresa.

Erro na afirmação original: A afirmação confunde os conceitos ao atribuir ao recrutamento interno características típicas do recrutamento externo, como a "renovação de recursos humanos" e a introdução de "novas ideias".

Compreender essas nuances é crucial para responder corretamente questões de concursos sobre Gestão de Pessoas. Ao estudar, preste atenção nas características específicas de cada tipo de recrutamento e nas vantagens e desvantagens associadas a eles.

Caso tenha dúvidas adicionais sobre o tema ou outros conceitos em Gestão de Pessoas, estou à disposição para ajudar!

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização - correto

evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos conceito para externo.

O comceito está mais para externo.

ERRADO 

SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão 
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 

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Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos. 
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Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO 
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Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos. 
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Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até atingir o seu nível de incompetência).

Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações. 

Gabarito "ERRADO"

O recrutamento externo tern suas vantagens e desvantagens.
 

Prós:

1. lntroduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2. Enriquece o patrimonio humano, pelo aporte de novas talentos e habi!idades.
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novas conhecimentos e destrezas.
4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirac,;oes.
5. lncentiva a interação da organizac,;ao com o MRH.
6. lndicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

Contras:
 

1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionarios da organizaçãoo.
2. Reduz a fidelidade dos funcionarios ao oferecer oportunidades a estranhos.
3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. lsso significa custos operacionais.
4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novas funcionarios.
5. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
 

Gabarito Errado

Recrutamento: é a divulgação das vagas

I) recrutamento interno é aquele que acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras.

A) vantagem: Ele é mais rápido e econômico.                                

 B)desvantagens desse tipo de recrutamento são que ele favorece a rotina atual e dificulta a entrada de novas ideias na organização. “princípio de Peter” (ou da incompetência progressiva),