Em termos, a seleção busca entre os candidatos recrutados a...

Gabarito: C

Vamos entender melhor o tema da questão e por que a alternativa correta é a alternativa C.

A questão aborda um tema fundamental na Gestão de Pessoas, que é a seleção de candidatos. A seleção é uma atividade crucial, pois visa escolher os candidatos mais adequados aos cargos disponíveis na organização, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, a eficácia da organização.

Ao selecionar candidatos, os gestores de RH se deparam com dois problemas principais:

• Adequação do homem ao cargo (ou seja, encontrar a pessoa certa para a função certa).
• Eficiência e eficácia do homem no cargo (ou seja, garantir que o colaborador desempenhe suas funções de maneira eficiente e eficaz).

Esses dois problemas são contemplados na alternativa C:

Adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Adequação do homem ao cargo e rotatividade do homem no cargo.

Embora a adequação do homem ao cargo seja correta, a rotatividade do homem no cargo não é um objetivo da seleção. Pelo contrário, a seleção visa minimizar a rotatividade, escolhendo candidatos que se ajustem bem e permaneçam na empresa.

Alternativa B: Adequação do processo de produção e rotatividade do homem no cargo.

A adequação do processo de produção não é o foco da seleção de pessoas. Além disso, como mencionado anteriormente, a rotatividade não é um problema que a seleção visa solucionar.

Alternativa D: Adequação do processo de produção e eficiência do homem no cargo.

Novamente, a adequação do processo de produção não é um objetivo da seleção de pessoal. Embora a eficiência do homem no cargo seja relevante, essa alternativa não aborda a eficácia, que é igualmente importante.

Alternativa E: Rotatividade do homem no cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo.

Apesar de mencionar eficiência e eficácia, essa alternativa está incorreta porque a rotatividade do homem no cargo não é um objetivo da seleção. A seleção deseja justamente evitar a rotatividade indesejada.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema da questão e a importância da seleção de pessoas para a adequação ao cargo e a eficiência e eficácia no desempenho das funções.

GAB C

A questão lançou:

"...visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal..."

C) Adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo.