Considerando as relações humanas, o desempenho profissional ...

Alternativa correta: E - Errado

Vamos entender o tema da questão e os conceitos necessários para resolvê-la.

A questão aborda a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que é fundamental para compreender a motivação no ambiente de trabalho. Segundo essa teoria, existem dois tipos de fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos colaboradores:

Fatores motivacionais (também chamados de fatores de satisfação):

• Relacionam-se ao conteúdo do trabalho em si.
• Incluem reconhecimento, responsabilidade, progresso na carreira e realização pessoal.
• Quando presentes, aumentam a satisfação e a motivação dos empregados.

Fatores higiênicos (também chamados de fatores de insatisfação):

• Relacionam-se ao contexto do trabalho.
• Incluem salário, condições de trabalho, políticas da empresa, supervisão e relações interpessoais.
• Quando inadequados, causam insatisfação, mas sua presença não gera satisfação, apenas evita a insatisfação.

Esclarecendo melhor, a Teoria de Herzberg defende que a ausência de fatores higiênicos leva à insatisfação, mas não necessariamente impede a satisfação. Portanto, o enunciado da questão apresenta uma interpretação incorreta da teoria.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa é Errada porque, segundo Herzberg, a ausência dos fatores higiênicos causa insatisfação. A questão afirma que quando os fatores higiênicos são precários, eles apenas impedem a satisfação dos empregados, o que não é verdade. Na realidade, a precariedade dos fatores higiênicos provoca insatisfação.

Espero que essa explicação tenha clarificado a questão e a teoria de Herzberg. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Errado

Segundo a teoria de Herzberg, as condições de trabalho de um colaborador interferem diretamente em sua motivação para ir à empresa todos os dias e realizar o que precisa ser feito.

Basicamente, os fatores higiênicos são tudo o que está relacionado a empresa. Isso inclui desde as condições físicas do ambiente até os benefícios oferecidos. Além disso, pontos como a relação entre os funcionários, a relação gerência-time e o clima organizacional também devem ser analisados.

* Fatores Higiênicos PRESENTES: Leva a NÃO INSATISFAÇÃO.

* Fatores Higiênico AUSENTES: leva a INSATISFAÇÃO

* Fatores Motivacionais PRESENTES: Leva a SATISFAÇÃO

* Fatores Motivacionais AUSENTES: Leva a NÃO SATISFAÇÃO.

Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos, quando precários, não apenas impedem a satisfação, mas podem gerar insatisfação nos empregados. Esses fatores incluem condições de trabalho, salário, políticas da empresa, entre outros. Eles não motivam por si mesmos, mas, se não forem adequados, podem causar descontentamento.

ERRADO

IMPEDEM A INSATISFAÇÃO.