Considerando as relações humanas, o desempenho profissional ...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender o motivo:

O enunciado faz referência à teoria do equilíbrio organizacional, que é um conceito fundamental dentro da gestão estratégica e das relações humanas no ambiente de trabalho. Para resolver essa questão, é necessário compreender corretamente o que são alicientes nessa teoria.

De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, desenvolvida por Chester Barnard, há um equilíbrio necessário entre as contribuições dos colaboradores e as recompensas oferecidas pela organização. Esse equilíbrio é essencial para a sobrevivência e eficácia da organização.

Vamos analisar a afirmação da questão:

"Na teoria do equilíbrio organizacional, os alicientes são as recompensas que cada participante fornece à sua organização."

Essa afirmação está incorreta porque, na verdade, na teoria de Barnard, os alicientes são as recompensas que a organização oferece aos participantes (colaboradores), não o contrário. São essas recompensas que incentivam os colaboradores a contribuírem com a organização. As contribuições dos colaboradores, por sua vez, são chamadas de contribuições ou esforços.

Portanto, a alternativa correta é E - errado porque a definição de alicientes apresentada está invertida.

Espero que essa explicação tenha sido clara. Se precisar de mais algum esclarecimento, estou à disposição!

Errado

Incentivos ou alicientes: são “pagamentos” feitos pela organização aos seus participantes (como salários, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento e promoção, reconhecimento etc.).

Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, os alicientes representam a forma como a organização retribui os participantes por suas contribuições.

ERRADO.

Teroria do equilíbrio organizacional:

Contribuição: são as recompensas que cada participante fornece à sua organização.

Incentivos/ Alicientes: são os "pagamentos" que a organização oferece aos funcionários.

Na teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições são as recompensas que cada participante fornece à sua organização.