A técnica de análise de riscos pelo método da Árvore de Caus...

Afirmações corretas IV e V.

I. A investigação consiste em montar um quadro de antecedentes a partir do acidente. Esses antecedentes são de duas espécies: antecedentes-estado e antecedentes-variações.

II. O método de exame das atividades na organização para elucidar um acidente é formado por quatro componentes: indivíduo, tarefa, material e meio de trabalho.

III. A coleta dos fatos deve ser feita com objetividade por pessoa que tenha aceitável conhecimento do modo de desempenho habitual do trabalho.

A árvore de causas é uma metodologia utilizada para investigação de acidentes de trabalho. Ela baseia-se na Teoria de Sistemas, que considera o acidente como um fenômeno complexo. Aqui estão as etapas para construir uma árvore de causas:

1. Coletar dados: Busque informações detalhadas sobre o acidente, registrando os fatos relevantes, também conhecidos como fatores de acidente.
2. Analisar os dados: Compreenda o problema examinando as variações em relação ao funcionamento habitual do sistema de trabalho.
3. Analisar as causas: Construa a árvore de causas, identificando a rede de fatores que levaram ao acidente.
4. Adotar medidas de controle: Com base na análise, crie um plano de ação para evitar futuros acidentes.

Lembre-se de que a análise precisa ser metódica e detalhada para obter resultados efetivos.

 De acordo com a teoria da árvore de causas, o acidente é um evento complexo, com múltiplos fatores a serem observados. Em se tratando de acidente de trabalho, há variáveis, como pessoas, ambiente, materiais e tarefas que devem ser perscrutadas em conjunto analítico, de modo a fornecer um encadeamento lógico a respeito do evento.

 Trata-se, como se pode notar, de teoria muito conhecida na área da medicina e segurança do trabalho. O arcabouço metodológico visa orientar um estudo sistêmico sobre as nuances que envolvem as ocorrências não programadas no meio ambiente de trabalho, de modo a investigar não só as causas próximas do acidente, como também as circunstâncias mais remotas que inibiram a prevenção de um sinistro laboral.

 Tal metodologia abandona a análise fragmentada das circunstâncias que ocasionaram o acidente e tende a averiguar o papel desempenhado por cada variável na cadeia de acontecimentos que afetaram o curso da tarefa normal e que culminou com o evento danoso.

 A teoria gira em torno do conceito central de variação ou desvio, cotejando quatro elementos: I) Indivíduo: Entendido em seus aspectos físicos e psicofisiológicos; II) Tarefa: É a sequência de operações executadas pelo indivíduo e passível de observação; III) Material: Representando equipamentos, máquinas, instrumentos, ferramentas, matérias-primas e insumos necessários à atividade e; IV) Meio de trabalho: São aspectos físicos e suas relações sociais.

 Os fatos apurados são classificados em antecedentes-estado, assim consideradas as condições permanentes na situação de trabalho, bem como os antecedentes-variações (ou fatos eventuais, não habituais), que dizem respeito às condições não habituais ou modificações que surgem durante o desenvolvimento do trabalho.