Associe a teoria apresentada ao seu correspondente modelo or...

Alternativa correta: B

Vamos entender por que a alternativa B está correta e analisar as demais alternativas.

1. A organização é concebida sob o enfoque de um sistema orgânico, com uma organização interna estabelecida conforme um sistema de papéis, visando à integração de todas as atividades em busca dos objetivos organizacionais.

Isso se refere à Teoria de Sistemas (5). Essa teoria vê a organização como um todo integrado e interdependente, onde todas as partes trabalham juntas para alcançar os objetivos.

2. A organização é considerada um sistema social formal primário sem interrelações, de estrutura linear, um conjunto de indivíduos e de relações de interdependência que estes mantém entre si, em função de normas, valores, crenças e objetivos comuns.

Essa descrição corresponde à Teoria das Relações Humanas (2). Esta teoria foca nas relações interpessoais dentro da organização e na importância da interação social para a produtividade.

3. A organização é considerada um sistema orgânico prospectivo não linear.

Isso se refere à Teoria Contingencial (6). A teoria contingencial enfatiza que não há uma única maneira de organizar, e que a estrutura correta para uma organização depende do contexto e das condições externas.

4. A organização é um sistema formal de estrutura linear de níveis de autoridade, divisão do trabalho em unidades departamentais e com sistema de comunicação vertical simples.

Essa descrição é típica da Teoria Clássica (1). A teoria clássica se concentra na estrutura formal da organização, com uma hierarquia clara e divisão de trabalho rígida.

5. A organização atua como um sistema social cooperativo, mas a cooperação é individualizada, pois as pessoas cooperam desde que seu esforço proporcione satisfações e vantagens pessoais que justifiquem tal esforço.

Isso se encaixa na Teoria Comportamental (4). Esta teoria examina as motivações e comportamentos dos indivíduos dentro da organização, focando nas necessidades e na satisfação pessoal dos trabalhadores.

6. A organização adota abordagem múltipla que satisfaz aos requisitos da organização formal e informal, aos sistemas de incentivos para a motivação dos funcionários, aos diferentes níveis hierárquicos e sua importância no desenvolvimento e na consecução dos objetivos organizacionais, aos tipos de organizações e suas relações com o meio ambiente.

Essa abordagem é característica da Teoria Estruturalista (3). O estruturalismo busca integrar os aspectos formais e informais da organização e entender como diferentes estruturas afetam o comportamento organizacional.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

• A: A ordem apresentada não condiz com as definições das teorias mencionadas.
• C: A ordem está incorreta, especialmente a terceira e quarta colocações.
• D: A combinação das teorias não corresponde às descrições apresentadas.
• E: A ordem das teorias não está de acordo com as definições fornecidas.

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GABARITO: LETRA B

(5) A organização é concebida sob o enfoque de um sistema orgânico, com uma organização interna estabelecida conforme um sistema de papéis, visando à integração de todas as atividades em busca dos objetivos organizacionais. Teoria de Sistemas

(2) A organização é considerada um sistema social formal primário sem interrelações, de estrutura linear, um conjunto de indivíduos e de relações de interdependência que estes mantém entre si, em função de normas, valores, crenças e objetivos comuns. Teoria das Relações Humanas

(6) A organização é considerada um sistema orgânico prospectivo não linear.Teoria Contingencial

(1) A organização é um sistema formal de estrutura linear de níveis de autoridade, divisão do trabalho em unidades departamentais e com sistema de comunicação vertical simples. Teoria Clássica

(4) A organização atua como um sistema social cooperativo, mas a cooperação é individualizada, pois as pessoas cooperam desde que seu esforço proporcione satisfações e vantagens pessoais que justifiquem tal esforço. Teoria Comportamental

(3) A organização adota abordagem múltipla que satisfaz aos requisitos da organização formal e informal, aos sistemas de incentivos para a motivação dos funcionários, aos diferentes níveis hierárquicos e sua importância no desenvolvimento e na consecução dos objetivos organizacionais, aos tipos de organizações e suas relações com o meio ambiente. Teoria Estruturalista

falou em normas, valores, crenças e objetivos comuns É TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

B :)

A questão me fez pensar bastante. Gostei.

prospectivo é relacionado aos sistemas abertos

Acertei, mas gastei um tempo. Preciso estudar mais.