Marque a opção que NÃO apresenta uma técnica de recrutamento.

A alternativa correta é a letra D - Entrevista.

Vamos entender melhor o porquê:

O tema da questão é técnicas de recrutamento, que são métodos ou estratégias utilizadas por empresas para atrair candidatos para suas vagas de emprego. O processo de recrutamento é essencial para garantir que a organização traga candidatos qualificados e que se encaixem bem na cultura da empresa.

Para resolver essa questão, é necessário conhecer diferentes formas de recrutamento e saber distinguir entre o que é uma técnica de recrutamento e o que faz parte de outras fases do processo de gestão de pessoas, como a seleção.

Justificativa da alternativa correta:

Alternativa D - Entrevista: A entrevista é, na verdade, uma técnica de seleção, não de recrutamento. Ela é utilizada para avaliar e selecionar o candidato mais adequado após o recrutamento ter trazido os candidatos até a empresa. Por isso, não se encaixa como uma técnica de recrutamento.

Justificativa das alternativas incorretas:

Alternativa A - Sites de oferta e procura de mão de obra: Utilizar sites especializados é uma técnica moderna e eficaz de recrutamento, pois permite a divulgação de vagas e a busca por candidatos em larga escala.

Alternativa B - Apresentações ou indicações: Apresentações podem incluir a participação em feiras de emprego e eventos, e as indicações são uma técnica onde colaboradores recomendam candidatos. Ambas são técnicas de recrutamento.

Alternativa C - Tabuletas na porta da empresa: Esta é uma técnica de recrutamento mais tradicional, onde se coloca um anúncio físico na porta da empresa para atrair candidatos que passam pelo local.

Alternativa E - Informações em quadro de avisos: Similar à alternativa C, utilizar quadros de avisos para divulgar vagas é uma técnica de recrutamento, geralmente usada internamente para informar os colaboradores sobre oportunidades de emprego.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema das técnicas de recrutamento e a diferença entre recrutamento e seleção!

GABARITO: LETRA D

É UMA TÉCNICA DE SELEÇÃO

PRINCIPAIS TÉCNICAS DE SELEÇÃO:

ENTREVISTAS, TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO, TESTES DE PERSONALIDADE, TESTES PSICOLÓGICOS E PROVAS DE CONHECIMENTO.

FONTE: ADMINISTRAÇÃO GERAL PARA CONCURSOS - RODRIGO RENNO.

GAB D

A principal diferença entre o processo de recrutamento e seleção é que o primeiro é o processo que visa atrair os candidatos com interesse em concorrer a uma determinada vaga de emprego, enquanto o processo de seleção tem como objetivo fazer a triagem dos candidatos.

www.sobreadministracao.com/diferenca-recrutamento-selecao/

ALTERNATIVA D)

As técnicas de recrutamento referem-se aos métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas. As principais técnicas de recrutamento externo são as seguintes:

• anúncios em jornais e revistas especializadas;
• agências de recrutamento;
• contatos com sindicatos e associações de classe;
• contato com outras empresas que atuam no mesmo mercado em termos de cooperação mútua;
• contatos com escolas, universidades, agremiações, diretórios acadêmicos;
• conferências e palestras em universidades e escolas;
• cartazes ou anúncios em locais visíveis;
• apresentação de candidatos por indicação de funcionários;
• contratação de caçadores de talentos (headhunters);
• viagens para recrutamento em outras localidades;
• consulta aos arquivos de candidatos;
• recrutamento online – internet;
• programas de trainees – jovens saídos de universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.

Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção adequadas para escolher os candidatos. Chiavenato (1999) elenca cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal, sendo cada uma delas com objetivos específicos e características próprias, a saber:

• Entrevista de seleção;
• Provas de conhecimento ou capacidades;
• Testes psicológicos (psicométricos);
• Testes de personalidade; e
• Técnicas de simulação

Fonte: Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim

D) Entrevista é uma técnica de seleção. Lembre-se de que a seleção é uma escolha. É obstativa.

Técnicas de Seleção:

Teste de conhecimento;

Testes psicológicos;

Técnicas de simulação;

Teste de personalidade;

Entrevistas.

gab. D