O recrutamento é o esforço que a empresa faz para influencia...

A alternativa correta é a D - renova o patrimônio humano.

O tema da questão é o recrutamento externo, uma prática de gestão de pessoas que envolve a busca por novos colaboradores fora da organização. O recrutamento externo é uma estratégia importante para atrair novos talentos, trazendo diversidade e novas perspectivas para a empresa.

Vamos analisar as alternativas para entender melhor por que a alternativa D é a correta e por que as outras estão incorretas:

D - renova o patrimônio humano

O recrutamento externo permite à organização introduzir novas ideias, habilidades e experiências, renovando assim o seu patrimônio humano. Isso pode levar a uma maior inovação e dinamismo dentro da empresa. Funcionários novos trazem consigo experiências e conhecimentos de outras organizações e contextos, o que pode ser muito benéfico para a empresa.

A - motiva o pessoal

Esta afirmação está mais relacionada ao recrutamento interno. Quando uma empresa promove a partir de dentro, isso pode servir como um incentivo para os colaboradores atuais, que veem uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da organização.

B - é mais econômico

O recrutamento interno tende a ser mais econômico do que o externo. Contratar alguém de fora da organização geralmente envolve custos mais altos, como anúncios de emprego, processos seletivos mais longos e treinamentos para os novos funcionários.

C - proporciona carreira

Novamente, esta vantagem está mais associada ao recrutamento interno. Oferecer oportunidades de carreira dentro da empresa pode ajudar a reter talentos, mostrando aos colaboradores que há espaço para crescimento e desenvolvimento profissional.

E - favorece a lealdade à empresa

Assim como a alternativa A, esta vantagem está mais vinculada ao recrutamento interno. Promover e desenvolver funcionários internos pode aumentar a lealdade, pois os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos pela organização.

Em resumo, a grande vantagem do recrutamento externo é a capacidade de renovar o patrimônio humano da empresa, trazendo novas ideias, experiências e habilidades que podem impulsionar a organização a novos patamares.

D)

2.3 Vantagens e desvantagens do recrutamento externo

Questão de Concurso
(Consulplan/TSE/Analista Administrativo/2012) É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo:
a) rápido e econômico para a empresa.
b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
Gabarito: b. As demais alternativas representam vantagens do recrutamento interno.
O recrutamento externo pode ser realizado seguindo uma abordagem direta ou indireta.
Na abordagem direta, ocorre o contato direto da empresa que está recrutando com os candidatos, por meio de escolas e universidades; a própria empresa; outras empresas ou outras fontes.
Questão de Concurso
(Cesgranrio/Termo Macaé/Técnico Administrativo/2009) Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de Recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a:
a) realização de contatos com escolas e universidades.
b) realização de entrevista preliminar.
c) realização de entrevista técnica.
d) aplicação de testes de seleção.
e) aplicação de técnicas de simulação.
Gabarito: a. As demais alternativas referem-se a técnicas de seleção.
Na abordagem indireta, ocorre o contato indireto da empresa que está recrutando com os candidatos, por meio de agências de recrutamento, associações de classe ou sindicatos.
Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.
Gabarito: certo. Para inovação, utiliza-se o recrutamento externo; para manutenção das capacidades, busca-se o recrutamento interno. Para o equilíbrio entre os dois, utiliza-se a forma mista.

Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. A alternativa a ser marcada como correta deve conter uma vantagem do recrutamento externo. Vamos lá.

A - incorreta. O recrutamento interno é que tem entre seus pontos fortes a motivação do pessoal. O recrutamento externo, por sua vez, faz o contrário.

B - incorreta. Em relação ao recrutamento externo, o recrutamento interno praticamente não incorre em custos, sendo mais econômico

C - incorreta. Quem proporciona carreira é o recrutamento interno, que ocorre por oferecer novas oportunidades ou promoções a quem já é funcionário da empresa.

D - correta. As principais vantagens do recrutamento externo são:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências (renova o patrimônio humano).
• Enriquece o patrimônio humano, pela introdução de novos talentos e habilidades.
• Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Incentiva a interação da organização com o MRH.

E - incorreta. O recrutamento interno favorece a lealdade à empresa, pois por meio dele, os funcionários sentem que são valiosos e podem crescer internamente.

Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "D" é a correta.