Marque a opção que apresenta SOMENTE benefícios espontâneos:

A alternativa B é a correta.

Vamos entender por que essa alternativa está correta e as outras não. A questão exige que identifiquemos benefícios espontâneos. Benefícios espontâneos são aqueles oferecidos por iniciativa da empresa, não sendo obrigatórios por lei. Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa B: Plano de Saúde; Refeições; Transporte e Complementação de Aposentadoria.

Todos esses benefícios são considerados espontâneos. A empresa pode oferecê-los para atrair e reter talentos, mas não há obrigatoriedade legal para isso. É uma escolha da organização fornecer esses benefícios.

Alternativa A: Auxílio-doença; Horas Extras; Férias e Aposentadoria.

Essa alternativa está incorreta porque todos esses itens são benefícios obrigatórios por lei. O auxílio-doença é um benefício previdenciário, as horas extras são reguladas pela CLT, as férias são um direito trabalhista, e a aposentadoria é um direito previdenciário.

Alternativa C: 13º Salário; Seguro de Vida em Grupo; Auxílio-doença e Salário-maternidade.

Essa alternativa também está incorreta. O 13º salário, o auxílio-doença e o salário-maternidade são benefícios obrigatórios por lei. Apenas o seguro de vida em grupo pode ser considerado um benefício espontâneo.

Alternativa D: Gratificações; Empréstimos; Adicional por Trabalho Noturno e Férias.

Esta alternativa está incorreta porque o adicional por trabalho noturno e as férias são obrigatórios por lei. Gratificações e empréstimos podem ser espontâneos, mas os outros itens tornam a alternativa incorreta.

Alternativa E: Salário-família; Horas Extras; Transporte e Serviço Social.

Essa alternativa está incorreta porque o salário-família e as horas extras são obrigatórios por lei. O transporte pode ser obrigatório dependendo da situação, e o serviço social geralmente é um benefício espontâneo, mas não é suficiente para tornar a alternativa correta.

Portanto, podemos concluir que a alternativa B realmente apresenta somente benefícios espontâneos, de acordo com a definição exigida pela questão.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender o raciocínio necessário para resolver a questão. Qualquer dúvida, estou à disposição!

GABARITO: LETRA B

Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.

FONTE: https://administradores.com.br/artigos/a-remuneracao-e-os-beneficios-sociais

GAB B

Quanto a sua exigência:

Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:

a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre empresas e sindicatos, tais como: 13º. Salário;Férias;Aposentadoria;Seguro de acidentes de trabalho; Auxílio doença; Salário-família; Salário-maternidade; Horas extras; Adicional por trabalho noturno; etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

b) Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, uma vez que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, e incluem: Gratificações; Seguro de vida em grupo; Refeições; Transporte; Empréstimos; Planos de saúde; Complementação de aposentadoria; etc.

http://carmeninacio-rh.blogspot.com/2013/06/beneficios-sociais.html

A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os diversos tipos de benefícios sociais. Para responder corretamente à questão, precisamos marcar a alternativa que traz apenas exemplos de benefícios considerados espontâneos

Os benefícios espontâneos são concedidos por mera liberalidade das empresas, pois não são exigidos por lei nem por negociação coletiva. Incluem:

• Gratificações.
• Refeições subsidiadas.
• Transporte subsidiado.
• Seguro de vida em grupo.
• Empréstimos.
• Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio (plano de saúde).
• Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.

Com base nas informações acima, concluímos que a letra "B" é a correta.

GABARITO: B

benefícios espontâneos: sao beneficios que a empresa não é obrigatório a fornecer

tipos de beneficios:

quanto a exigibilidade: benefícios obrigatório por lei

espontâneos: não são obrigatórios

de natureza: monetários e não - monetários

quanto aos objetivos : dar assistência

recreativos

supletivos