Os sistemas de incentivo, como instrumento da gestão contem...

A alternativa correta é a A.

Justificativa para a Alternativa Correta (A):

Os sistemas de incentivo na gestão contemporânea têm como objetivo alinhar os interesses dos contratados (funcionários) com os interesses dos contratantes (empregadores ou organização). Isso significa que, por meio de incentivos, busca-se motivar os empregados a trabalharem com mais afinco e empenho para atingirem os objetivos organizacionais, que, por sua vez, estarão em sintonia com os objetivos pessoais e profissionais dos próprios empregados. Esse alinhamento é essencial para criar um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - à realização eficiente das tarefas rotineiras pelo contratado:

Esta alternativa está incorreta porque os sistemas de incentivo, embora possam melhorar o desempenho nas tarefas rotineiras, não têm esse foco específico. O objetivo principal é o alinhamento dos interesses e não apenas a eficiência em tarefas específicas.

C - à satisfação dos interesses pessoais do contratado:

Embora a satisfação dos interesses pessoais dos empregados possa ser um efeito colateral positivo dos incentivos, não é o objetivo principal. O foco dos sistemas de incentivo é criar sinergia entre os interesses da organização e os dos funcionários.

D - ao aumento do prestígio da direção da organização junto aos funcionários:

Esta alternativa está incorreta porque os sistemas de incentivo não visam aumentar o prestígio da direção, mas sim melhorar a performance organizacional através do alinhamento de interesses e motivação dos empregados.

E - à premiação dos funcionários mais produtivos e à punição dos ineptos:

Essa alternativa está incorreta porque os modernos sistemas de incentivo visam criar um ambiente motivacional positivo e colaborativo. A premiação e a punição são conceitos que podem estar presentes, mas o objetivo não é simplesmente premiar ou punir, e sim alinhar os interesses estratégicos da organização com os dos funcionários.

Comentário Final:

Para responder corretamente a essa questão, é necessário compreender que os sistemas de incentivo são ferramentas estratégicas que buscam harmonizar os objetivos da organização com os dos seus empregados. Esse alinhamento é crucial para um funcionamento eficiente e eficaz da empresa, onde todos trabalham com um propósito comum.

Gabarito A: Chiavenato (2008): PROGRAMA DE INCENTIVOS
6.1 Planos de incentivo
Atualmente, apenas a remuneração fixa não é suficiente para manter as pessoas da organização motivadas. Os planos de incentivos surgem como alternativa para essas situações.

Por que a C não estaria certa?

A C não estaria certa já que o propósito do incentivo não é apenas satisfazer os interesses pessoais do contratado. Tudo é uma via de mão dupla, isto é, possui caráter sinalagmático. Inclusive o salário que você ganha ou a participação nos lucros detém natureza bilateral. 

O incentivo é a exteriorização da confluência de interesses mútuos, isto é, quando eles se encontram - o empregado atingi a meta e a empresa o seu objetivo (por conta do esforço empreendido pelo seu colaborador).  Assim, o empregador expõe ao seu empregado essa "sintonia positiva" entre eles via incentivo: parabéns, aqui está a sua estrelinha para colocar no mural!

Resposta: A

Os interesses do contratado não são os mesmos do contratante, não de forma direta, pelo menos.

Acredito que não tenha gabarito.